ak sa nemýlim, tak sa mala vyčerpať najneskôr do konca roka 2005. preplatiť sa môže len vtedy, keď zamestnancovi končí pracovný pomer

Takato dovolenka neprepada len takym zamestnancom, ktori boli na materskej/rodicovskej dovolenke a pod. Cize takym, ktori nemali moznost si tuto dovolenku vycerpat do konca tohto roka.
Takym, ktori pracovali cely rok a zamestnavatel im umoznil cepranie dovolenky, tym prepada.

Možno sa niekomu zíde - pozrite si a prípadne poopravte

Beba, rezervy na dovolenku sú zákonné rezervy a tie účtujeme na účet 552/323.

Ak si vezmeš poradcu extra 4/05 zúčtovacie vzťahy, je tam tak, ako aj hovorila Cenigová účet 554 a vytvorená AE na daňový náklad a výnos je 654AE tiež daňový. Zákonné rezervy 552 sú so súvzťažným zápisom 451.

Ja si myslím, že najskôr treba zistiť z akého dôvodu zamestnanci nevyčerpali dovolenku z roku 2004. Ak to bolo z ich viny dovolenka im prepadá. Ak však pochybil zamestnávateľ a neurčil im čerpanie dovolenky ani v roku 2004 a ani v roku 2005 dopustil sa zamestnávateľ porušenia svojej povinnosti určiť im čerpanie dovolenky. Zamestnancom v takomto prípade síce dovolenka tiež prepadne, ale mohli by si od zamestnávateľa žiadať náhradu škody a to aj súdnou cestou.

Cenigová podvojné účto:Tvorba rezerv okrem zákonných sa účtuje v prospech 323 so súvzť.zápisom na ťarchu 554,574,584.

Prikladám účtovanie krátkodobej rezervy - nečerpaná dovolenka

Prosím Vás ak preplácam nevyčerpanú dovolenku, odvádzajú sa z tejto dovolenky aj odvody na ZP a SP a daň? Alebo iba daň?

Pri ukončení PP áno, ale ak je to už po ukončení PP, tak iba daň z tejto náhrady.

Firma zaniká k 30.06.2006, jedna zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke a nemala si možnosť vyčerpať skôr dovolenku a 4 zamestnankyne si ju dočerpávajú, ale neviem, či im nezostane nejaký ten deň. Budem ju preplácať v júli v júnovej výplate. Teda im končí PP 30.06.2006. Jednej dokonca 25.06.2006.

Chcela by som sa ohľadom dovolenky spýtať aj ja: Pracovníčka nastúpila v máji 2005. Ukončila pracovný pomer 31.05.2006. Nepriniesla mi ale zápočtový list, preto som jej dala iba základnú výmeru dovolenky 4 týždne. Ten zápočtový list mi priniesla minulý týždeň. Podľa neho by mala mať nárok na 5 týždňov dovolenky. Už však vo firme nepracuje. Môžem jej ju ešte doplatiť ako nevyčerpanú dovolenku z dôvodu ukončenia zamestnania? Alebo mám opraviť marcové výplatné pásky a dať jej to tam?

Ak chceš byť ústretová a zohľadníš doklady predložené neskôr, tak jej ju doplatíš po ukončení PP. Ale inak, už si robila výplaty za máj?, lebo ak nie, tak jej to stále môžeš doplatiť v májovej výplate. Prečo marcové výplaty?, nerozumiem, keď končila v máji.

Sorry, končila v marci. To je ten najväčší problém.

Aj tak pozri môj predchádzajúci príspevok č 14.

Tweety, môžeš prosím ťa pozrieť na príspevok 12? ďakujem

A čo s tým chceš, veď, si nenapísala na čo chceš odpoveď. Už v predchádzajúcom príspevku som odpovedala, alebo chceš niečo iné?

Ďakujem, Tweety.

Nechcela som zdržovať, chcela som len vedieť, ak budem preplácať nevyčerpanú dovolenku vo výplate v júli za jún po ukončení PP 30.06.2006, či sa odvádzajú odvody na ZP a SP.

Ešte raz, ak pracovný PP skončí 30.6. a ty preplatíš dovolenku v júnovej výplate, podlieha odvodom , a samozrejme aj dani. ALe ak preplatíš už po ukončení PP v júlovej výplate , tak už zaplatí len daň, odvodom už nepodlieha.( nie je už zamestancom spoločnosti)