Samozrejme, že potrebuješ, ale môžeš to robiť 2 spôsobmi:
1. vlastným kvalifikovaným zamestnancom (môže, ale nemusí mať kumulované aj iné práce-podľa rozsahu činnosti firmy),
2. dodávateľským spôsobom ( t.z. zabezpečenie inou fyzickou alebo právnickou osobou, ktorá má oprávnenia na výkon takýchto činností).

Tie dva spôsoby sú mi jasné, týkajú zabezpečenia vykonávania úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§12_330/1996)

Súhlasím s tebou, aj v §12, odsek 1 sa vraví o odborne spôsobilom zamestnancovi a v odseku 3 zase o jeho odbornej spôsobilosti.

Ak tomu dobre rozumiem, tak súčasťou úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sú aj vstupné a opakované školenia z BOZP.

Potom nechápem čo to tam majú na tej stranke vycapené za nezmysel?

Alebo sa mýlim ja??? Neviem.

1. To akože na vstupné školenia z BOZP nepotrebujem kvalifikovaného bezpečnostného technika (t.j. vlastného zamestnanca s kumulovanými funkciami)?
Odpoveď na Tvoju otázku:
Vstupné školenie môžeš vykonávať aj Ty, ale ak si bol školený ako Vedúci zamestnanec bezpečnostným technikom BT. BT musí mať oprávnenie čiže kvalifikáciu.

IXO má pravdu, zákon o BOZP a ani žiaden iný bezpečnostný predpis nestanovuje, že školenia musí vykonať bezpečnostný technik.V prípade školenia o požiarnej ochrane to vyplýva priamo zo zákona, že ho musí vykonať iba technik PO.

Zdraví Vás, Gonka

ixo
aj ja mám dotaz.
kto v tvojej firme plní úlohy na úseku BOZP,zákon ukladá buď vlastným zamestnancom alebo dodávateľsky.

Vstupné školenie sa vykonáva podľa osnovy-kto ju vypracuje? Vedúci ??? vie že ak zamestnanec obsluhuje elektrické zariadenia musí ho zaškoliť ako osobu poučenú /vyhl.o technických zariadeniach a za 2.,3.,4., atď

Školenie by som definoval ako oboznamovanie zamestnancov a to jedna z úloh zamestnávateľa a podľa mňa ak máš zabezpečenie úloh BOZP zabezpečené osobou s odbornou spôsobilosťou ,,bezpečnostný technik,, tak je lepšie aby toto ,,vstupné školenie,, vykonával technik BOZP on sa trochu viac vyzná v oblasti BOZP,vstupné školenie to nie je len školenie od stola, ale aj zaškolenie a zaučenie na danú prácu ako aj oboznámenie s ďaľšími skutočnostiami týkajúce sa jeho práce a bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci /riziká a nebezpečnstvá pri danej práci,riziká a nebezpečenstvá pracoviska,osobné ochranné pracovné prostriedky a ďalšie právne predpisy je ich pár desiatok a vedúci pracovník ani nevie že takéto predpisy existujú a ak má aj osnovu tak neviem či bude zamestnancovi vysvetliť jeho prípadne otázky
takže ja osobne sa prikláňam o bezpečnosti práce nech školia tý čo tomu rozumejú a majú na to aj odbornú spôsobilosť

Však školením sa zamestnávateľ zabezpečuje ža sa nič nestane ,alebo aj ak sa niešo stane môže sa zbaviť zodpovednosti za škodu, čo ak nemá školenie vykonané
v danom rozsahu sa mu ťažko podarí,lebo môže sa stať,že
zamestnávateľ si nesplnil povinnosť 1.,2.,3., atď
s pozdravom karol

Úplne súhlasím s karolom.za

Gonka, IXO nemá pravdu!
Poverený zamestnanec môže vykonávať školenie len v tom prípade, že už bol vyškolený a vlastní -potvrdenenie "Osvedčenie o absolvovaní kurzu pre odborných pracovníkov bezpečnosti práce". V tomto prípade po splnomocnení a určení vedúcim firmy môže vykonávať školenia.

Pochopiteľne, že školenie robí bezpečnostný technik, lebo ten najlepšie vie, čo presne má byť obsahom školenia, ale IXO sa pýta, čo ak ho výkoná napr. vedúci zamestnanec? Podľa akého zákona a paragrafu to nie je platné?
Veď školenia BOZP predsa spolu s bezpečnostným technikom by mal robiť aj priamy nadriadený, ktorý musí upozorniť na miestne podmienky.
Gonka

Chcela by som trošku oprášiť túto tému a poprosiť niekoho v danej oblasti znalého...
Šéf mi stále tvrdí, že školenia, vstupné a aj opakované, nemusí robiť len bezpečnostný technik, ale že ľudí si môže zamestnávateľ vyškoliť on sám (samozrejme, že on nemá na to žiaden papier, ani neabsolvoval žiadne školenie ani nič podobné)
Sme firma, ktorá sa zaoberá hlavne výrobou a montážou oceľoviek, takže práce vo výškach a takéto veci.
Prosím vás preto, pricapte mi tu niekto neaký paragraf, ktorý ak je to tak, prikazuje zamestnávateľovi školenia dať robiť bezpečnostnému technikovi. Lebo moje debaty so šéfom budú takto nekonečné

POSÚVAM SA VÁM DO POZORNOSTI
dosť ma súri čas, poradí mi niekto?? Veľká vďaka ochotným

pre Zdenielu
Normálne sa čudujem, že tento portál nečítajú aj Inšpektori práce, veď by si zgustli na pokutách pre majiteľov firiem. Ale k včerajšej pripomienke. V zákone č. 124/2006 Z.z. o BOZP je len všeobecne určené povinnosti zamestnávateľov, ale --- pokiaľ sa vo firme nestane vážny úraz, potom lietajú všetci ako špinavé prádlo. Pokiaľ sa majiteľ firmy nezobudí môže to potom mať likvidáciu firmy - pokuta od Inšpektorátu práce za porušovanie zákona o BOZP až do 1 000 000 Sk - § 19 Zák. č. 125/2006 Z.z. o Inšpekcii práce. Nepoznám vašu situáciu, ale osobne by som si špeciálne školenia dal vykonať odborníkovi, napr. : práce vo výškach, lešenár, BOZP odborníkovi, ktorý sa týmto živí, on má väčší rozhľad ako zamestnanec s osvedčením BOZP lebo má kumulovaných milión funcií, týmto nechcem uraziť kolegov bezpečákov.

Vytlač a prečítaj si zákon 124/2006



http://ads.epi.sk/adclick.php?bannerid=711

Prešla som si všetky príspevky v danej téme, ale nenašla som odpoveď na otázku - komu je zamestnávateľ povinný zabezpečiť školenie bezpečnosti práce. Jednoznačne sú to zamestnanci, s ktorými zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer. Je však povinný zabezpečiť školenie aj pre "dohodárov" ? U nás to robíme, ale stretla som sa aj s iným názorom. Neviem to však podložiť ustanoveným paragrafom v zákone.

Prečo zmizla táto téma z prvej stránky. Nikto sa k nej nevyjadrí?

Zákon 124/2006 v znení neskorších predpisov ( 309/2007) §6 ods 4 a §7

Ďakujem.