§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

doplním ...

§ 40 ods. 5 Zákonníka práce:
rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa ...

Máš nárok na sprevádzanie. Lekár nech vypíše potvrdenie o návšteve a ten predložíš zamestnávateľovi. Na základe potvrdenia máš nárok na náhradu mzdy.

Aj napriek tomu, že zamestnávateľ určil neplatené voľno v ten deň?

Ďakujem za bleskové odpovede.Táto stránka je veľmi dobrá - má úroveň.

Zo Zákonníka práce vyplýva, že odo dňa, keď vznikne pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. V zmysle uvedeného zákona mzda patrí najmenej vo výške a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce o minimálnych mzdových nárokoch. Možno predpokladať, že zamestnávateľ v danom prípade porušuje tieto ustanovenia.
V záujme zachovania pracovných miest a sociálnych istôt zamestnancov ustanovenia Zákonníka práce vymedzujú prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec nárok na náhradu mzdy. Podľa ustanovenia § 142 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov (t.j. napr. aj s odborovým orgánom) vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku. Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ môže zamestnancovi po dohode s ním určiť aj čerpanie dovolenky s prihliadnutím na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca, ale nemôže zamestnancov nútiť, aby si v čase prevádzkových problémov, pre ktoré im zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu, čerpali neplatené voľno.

V zmluve je:
Právo zamestnávateľa:
Zamestnávateľ si vyhradzuje právo dať zamestnancovi neplatené voľno v prípade nedostatku zákaziek, avšak maximálne jeden mesiac.
Je to v norme?

Ako už JankaO citovala, zamestnávateľ Ťa nemôže nútiť brať si neplatené voľno z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže zamestnanca obmedziť len v rámci, ako povoľuje ZP. A toto ZP nepovoľuje, ale presne určije, že za takéto prípady, keď zamestnanec nemôže vykonávať prácu (prestoje, nedostatok surovín alebo iné prekážky okrem poveternostných podmienok), patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Nanajvýš, ak máte odbory, tak môže dohodnúť, že bude vyplácať 60% mzdy, musí to však byť výslovne v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov.

To, čo uviedol v pracovných zmluvách, je protizákonné, pretože prekročil rámec zákonníka práce. Treba ho na to upozorniť, ak to nepomôže, treba to oznámiť inšpektorátu práce. Nenechajte so sebou takto kývať. Takto by mohol kedykoľvek, keď mu to vyhovuje vyhlásiť neplatené voľno.

Treba bojovať!