Zavrieť

Porady

tehotná manželka

ahoj
prosím o radu.
Kolega má tehotnú ženu, je v ôsmom mesiaci.
Mala isté potiaže počas tehotenstva, no je doma.
Musí ísť na kontrolu, ide s ňou jej manžel.
V ten deň, kedy ide s ňou na kontrolu má totižto neplatene voľno, ktoré určil zamestnávateľ.
Pýtal sa svojho nadriadeného, že ak bude mať potvrdenie, či mu preplatia ten deň.
Vraj nie...

Prosím, je na takýto prípad § ???
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    stdr je offline (nepripojený) stdr

    stdr
    § 141
    Dôležité osobné prekážky v práci

    c) sprevádzanie

    1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    doplním ...

    § 40 ods. 5 Zákonníka práce:
    rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa ...

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    tina.mar
    ahoj
    prosím o radu.
    Kolega má tehotnú ženu, je v ôsmom mesiaci.
    Mala isté potiaže počas tehotenstva, no je doma.
    Musí ísť na kontrolu, ide s ňou jej manžel.
    V ten deň, kedy ide s ňou na kontrolu má totižto neplatene voľno, ktoré určil zamestnávateľ.
    Pýtal sa svojho nadriadeného, že ak bude mať potvrdenie, či mu preplatia ten deň.
    Vraj nie...

    Prosím, je na takýto prípad § ???
    Máš nárok na sprevádzanie. Lekár nech vypíše potvrdenie o návšteve a ten predložíš zamestnávateľovi. Na základe potvrdenia máš nárok na náhradu mzdy.

    tina.mar je offline (nepripojený) tina.mar

    tina.mar
    Aj napriek tomu, že zamestnávateľ určil neplatené voľno v ten deň?

    Ďakujem za bleskové odpovede.Táto stránka je veľmi dobrá - má úroveň.

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    tina.mar
    Aj napriek tomu, že zamestnávateľ určil neplatené voľno v ten deň?

    Ďakujem za bleskové odpovede.Táto stránka je veľmi dobrá - má úroveň.
    Zo Zákonníka práce vyplýva, že odo dňa, keď vznikne pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. V zmysle uvedeného zákona mzda patrí najmenej vo výške a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce o minimálnych mzdových nárokoch. Možno predpokladať, že zamestnávateľ v danom prípade porušuje tieto ustanovenia.
    V záujme zachovania pracovných miest a sociálnych istôt zamestnancov ustanovenia Zákonníka práce vymedzujú prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec nárok na náhradu mzdy. Podľa ustanovenia § 142 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov (t.j. napr. aj s odborovým orgánom) vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku. Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ môže zamestnancovi po dohode s ním určiť aj čerpanie dovolenky s prihliadnutím na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca, ale nemôže zamestnancov nútiť, aby si v čase prevádzkových problémov, pre ktoré im zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu, čerpali neplatené voľno.

    tina.mar je offline (nepripojený) tina.mar

    tina.mar
    V zmluve je:
    Právo zamestnávateľa:
    Zamestnávateľ si vyhradzuje právo dať zamestnancovi neplatené voľno v prípade nedostatku zákaziek, avšak maximálne jeden mesiac.
    Je to v norme?

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    tina.mar
    V zmluve je:
    Právo zamestnávateľa:
    Zamestnávateľ si vyhradzuje právo dať zamestnancovi neplatené voľno v prípade nedostatku zákaziek, avšak maximálne jeden mesiac.
    Je to v norme?
    Ako už JankaO citovala, zamestnávateľ Ťa nemôže nútiť brať si neplatené voľno z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa.

    Zamestnávateľ môže zamestnanca obmedziť len v rámci, ako povoľuje ZP. A toto ZP nepovoľuje, ale presne určije, že za takéto prípady, keď zamestnanec nemôže vykonávať prácu (prestoje, nedostatok surovín alebo iné prekážky okrem poveternostných podmienok), patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Nanajvýš, ak máte odbory, tak môže dohodnúť, že bude vyplácať 60% mzdy, musí to však byť výslovne v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov.

    To, čo uviedol v pracovných zmluvách, je protizákonné, pretože prekročil rámec zákonníka práce. Treba ho na to upozorniť, ak to nepomôže, treba to oznámiť inšpektorátu práce. Nenechajte so sebou takto kývať. Takto by mohol kedykoľvek, keď mu to vyhovuje vyhlásiť neplatené voľno.

    Treba bojovať!

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.