Pokiaľ doklad spĺňa všetky náležitosti v zmysle zákona o účtovníctve i zákona o DPH (ak ste platiteľmi DPH) je možné ho považovať za daňový doklad a zaúčtovať ho ako náklady firmy.

Nie je toho veľa. Dokopy pri 6 - tich zamestnancoch je to 200€ v hrubom. Takže zamestnavateľ by mal aspoň odviesť odvody a daň? Ale odvody a daň sa odvádzajú, ak sú vyplatené zamestnancovi. Ak nastane situácia , že už vôbec nevyplatí mzdu lebo nebude z čoho? Ide mu to totiž dosť zle. Už mesiac čaká na platbu z ktorých by pokryl celý rok, ale nemôže sa dočkať. A kto vie či sa dočká. Mňa napadlo, že by som im každy mesiac vypisovala výkaz odpracovaných hodín, a potom spolu aj po troch mesiacoch vyplatila a až vtedy odviedla odvody a daň.

Nie je toho veľa. Dokopy pri 6 - tich zamestnancoch je to 200€ v hrubom. Takže zamestnavateľ by mal aspoň odviesť odvody a daň? Ale odvody a daň sa odvádzajú, ak sú vyplatené zamestnancovi. Ak nastane situácia , že už vôbec nevyplatí mzdu lebo nebude z čoho? Ide mu to totiž dosť zle. Už mesiac čaká na platbu z ktorých by pokryl celý rok, ale nemôže sa dočkať. A kto vie či sa dočká. Mňa napadlo, že by som im každy mesiac vypisovala výkaz odpracovaných hodín, a potom spolu aj po troch mesiacoch vyplatila a až vtedy odviedla odvody a daň.

Ano všetkym vychadza daň, vyhlasenie maju podpísané inde.

Je to pomerne jednoduché. Ak bude ubytovanie platiť firma , objednávať firma tak potom pracovník nemôže mať v cestovnom príkaze účtované ubytovanie, pretože to mal zabezpečené.
Odpoved na prvú otázku je v § 1 ods. 1 písm. c) zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách
citujem
(1) Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov a iných plnení (ďalej len "náhrada") pri pracovných cestách, pri dočasnom pridelení na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len "dočasné pridelenie"), pri vyslaní do členského štátu Európskej únie (ďalej len "vyslanie do štátu Európskej únie"), pri vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (ďalej len "vznik pracovného pomeru"), pri výkone práce v zahraničí a pri ceste v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť
c) fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak je to v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnuté,
Odpoveď na otázku odpočtu DPH je nasledovná
Odpočet DPH predpokladá vznik daňovej povinnosti § 49 ods. 1 zákona č. 222/2004 Z.z. citujem

Právo odpočítať daň z tovaru alebo zo služby vzniká platiteľovi v deň, keď pri tomto tovare alebo službe vznikla daňová povinnosť.
Ak si objednávala ubytovanie firma vzniká daňová povinnosť dodaním služby § 19 ZDPH
Potom by mala byť vystavená faktúra v zmysle § 71 ZDPH
Následne po preukázaní použitia dodania služby na účely činnosti, ktorej výsledky podliehajú DPH bude nárok na odpočet podľa § 51/1/A ZDPH za podmienok uvedených v § 49/2/A ZDPH.
Taký faktúra nemá čo na vyúčtovaní pracovnej cesty robiť.
Ak si ubytovanie vyberal zamestnanec na účely pracovnej cesty tak potom ide o plnenie paltiteľa neplatiteľovi DPH a vy len finančne vysporadúvate nárok zamestnanca v zmysle zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách.Povedané terminológiou ZDPH nebola Vám poskytnutá služba, nevznikla Vám daňová povinnosť a teda nemáte právo na odpočet.
Skúsiť to môžete, ale na druhej strane načo dávať zámienku na dorub dane. Na daňovom úrade tým fintám rozumejú pretože s tým robia. Druhá vec je či sa do toho budú hrnúť.

s pozdravom Samo

Ak zamestnanec na DOPČ v priebehu mesiaca ide na PN, je potrebné aby priniesol zamestnávateľovi aj potvrdenie od lekára? Má zamestnávateľ v tomto prípade nejakú povinnosť voči SP?

Ako mám napísať do výkazu na SP že koľko dní, keď 21 septembra išiel zamestnanec na PN, v DoPČ je napísané že má odpracovať 6hod. týždenne ale odpracoval viac, pretože vedel že bude na PN a chcel mať celú výplatu. Teda za mesiac mal odpracovať 24 hod ale on odpracoval za 14 dní 24 hod.

Dobry den, som na urade prace a chcem sa opytat, ze ci je mozne nejako presunut vyplatenie jednej dohody do druheho mesiaca. Akurat teraz nastala taka situacia, ze som robil na jednu dohodu, kde som zarobil cca 130e a mam moznost robit este jednu pracu tento mesiac na dohodu, kde zarobim tiez cca 120e. Je mozne to nejako posunut? Pripadne ine riesenie? Pripadne ak zarobim viac ako 143,40e, tak ma vylucia z UP na jeden mesiac, kde budem musiet zaplatit 55e do ZP? dakujem.

Je to možné riešiť iba tak, že ti odmenu z druhej dohody vyplatia až v nasl. mesiaci. V ďalšom mesiaci už príjem neprekročíš ?

Ale da sa to dohodnut ano?
Buduci mesiac uz to neprekrocim, su to len jednorazove prace.

tu druhu dohodu este nemam, pracu vykonam buduci tyzden.
ta suma 143,40e sa rata na mesiac kedy bola vyplatena mzda, alebo za mesiac kedy bola vykonana praca?