Zamestnávateľ poskytne odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok.
Nárok na dôchodok vzniká splnením istých podmienok, až dôchodková dávka sa priznáva rozhodnutím po posúdení podanej žiadosti, čo môže trvať aj dva tri mesiace.
Ak ide o starobný dôchodok, tak nárok na dôchodok vzniká dovŕšením dôchodkového veku, preto podľa mňa v tomto prípade stačí, ak predloží kópiu podanej žiadosti, potvrdenú SP.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Na odchodné nemá automaticky nárok pri dovŕšení dôchodkového veku. Aby mala nárok na odchodné, musí požiadať o dôchodok buď počas trvania PP, alebo najneskoršie do 10 dní od ukončenia PP. Po predložení rozhodnutia jej bude odchodné vyplatené.

V § 76a sa píše po nadobudnutí nároku na st. dôchodok. Na to, že mu bol priznaní slúži rozhodnutie o priznaní. .

Áno má, odstupné jej vyplatíš v poslednej výplate a odchodné keď Ti predloží kópiu rozhodnutia zo SP o priznaní starobného dôchodku, ktorú si založíš do spisu. Keď nebude chcieť, aby niekto okrem Teba videl sumu, tak ju zatri.

My vyplácame odchodné v poslednej výplate, pretože v § 76 a sa píše, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné, ak zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku - zamestnanec nám doloží kópiu žiadosti, ktorú doručil na SP, na ktorej je potvrdené prevzatie a to stíha do 10 dní od ukončenia pracovného pomeru. A vždy nás požiadajú zo SP o zaslanie ELDP na účely výpočtu starobného dôchodku.

Ano, ma, samozrejme, musela poziadat SP o dochodok.

jedno nevylučuje druhé, avšak pri odchodnom pozor, to, že dosiahla dôchodkový vek, neznamená, že má nárok na dôchodok - to je len jedna z podmienok, či spĺňa nárok na poberanie SD, teda, či jej bude priznaný, určuje SP...