Uvádzaná stránka sa venuje predovšetkým problematike opatrovateliek, ktoré v Rakúsku v drvivej väčšine podnikajú, iba mizivé percento z nich pracuje v závislom pomere. Ak nebudete platiť sociálne poistenie, nárok na rakúske sociálne dávky mať nebudete.
Geringfügige Beschäftigung - takto zamestnaný je ten, kto mesačne nezarobí viac ako 374,02 EUR /pri pravidelnom zamestnaní/ alebo denne 28,72 EUR - /príležitostné zamestnanie/ . Pri pravidelnej práci máte nárok napr. aj na dovolenku a dovolenkový resp. vianočný plat a iné výhody. Zamestnávateľ takéhoto zamestnanca prihlasuje do zdravotnej poisťovne iba na úrazové poistenie. Akonáhle prekročíte hranicu zárobku, ktorý som uviedla , musíte byť povinne prihlásená na Kranken-, Pensions-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung a teda by vznikol nárok na sociálne dávky. Poistenie v nezamestnanosti sa na geringfügige Beschäftigung nevzťahuje. Takto zamestnaný sa však môže aj sám dobrovoľne poistiť . Mesačné poistné je 52,78 EUR. Potom má zamestnanec nárok aj na Krankengeld a Wochengeld. Práca sa započíta ako plne odrobené obdobie pre Kranken a Pensionversicherung. Ženy na materskej môžu byť takto zamestnané, je povolené aj zamestnanie nad rámec uvádzanej sumy - tu je stanovené počas akého obdobia a max. suma zárobku. V uvádzanom prípade bude treba brať do úvahy súbeh nárokov na dávky v dvoch členských štátoch únie ako aj to, aké sú podmienky pre ich uplatnenie v každom z nich. Čo sa týka slovenskej strany, doporučujem otázku na hnporadni na p. Ľubicu Navrátilovú.
Naposledy upravil xeva : 25.10.11 at 17:53 Dôvod: doplnenie