Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplatenie stravných lístkov pri skončení pracovného pomeru
Dobrý deň,
u jedného zákazníka máme zamestnancov, kt. zamestnávateľ od mája 2011 neposkytuje stravné lístky. K 31.10.2011 rozviazal zamestnávateľ pracovný pomer podľa § 62 ods. 3 pís. b) a zároveň sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že zamestnávateľ v mzde za október 2011 preplatí náhradu za stravné lístky na ktoré mal zamestnanec od mája nárok.
1) Ako vypočítam uvedenú náhradu?
Môj názor: zamestnávateľ má podľa smernice poskytovať gastrolístky v hodnote 3 €, z toho si zamestnanec platí 1€/lístok...zamestnanec mal nárok na 120 lístkov...náhrada bude 120 x 2 = 240€
2) Vstupuje uvedená náhrada do VZ pre SP a ZP?
Môj názor: Áno
3) Je uvedená náhrada daňovým výdavkom zamestnávateľa?
Môj názor: Nie
u jedného zákazníka máme zamestnancov, kt. zamestnávateľ od mája 2011 neposkytuje stravné lístky. K 31.10.2011 rozviazal zamestnávateľ pracovný pomer podľa § 62 ods. 3 pís. b) a zároveň sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že zamestnávateľ v mzde za október 2011 preplatí náhradu za stravné lístky na ktoré mal zamestnanec od mája nárok.
1) Ako vypočítam uvedenú náhradu?
Môj názor: zamestnávateľ má podľa smernice poskytovať gastrolístky v hodnote 3 €, z toho si zamestnanec platí 1€/lístok...zamestnanec mal nárok na 120 lístkov...náhrada bude 120 x 2 = 240€
2) Vstupuje uvedená náhrada do VZ pre SP a ZP?
Môj názor: Áno
3) Je uvedená náhrada daňovým výdavkom zamestnávateľa?
Môj názor: Nie
Hľadať v debate
K bodu 2 a 3 mám vyjadrenie audítora v znení, že uvedená náhrada je daňovým výdavkom a vstupuje do VZ pre SP a ZP.
Ešte by som môj dotaz doplnila o ďalšiu otázku:
4) V prípade, že zamestnávateľ prispieva na stravu aj zo SF, má zamestnanec nárok na uvedený príspevok aj v prípade, že mu bude vyplatená náhrada za neposkytnuté stravné lístky?
Budem vďačná za každý názor, vopred ďakujem
Ešte by som môj dotaz doplnila o ďalšiu otázku:
4) V prípade, že zamestnávateľ prispieva na stravu aj zo SF, má zamestnanec nárok na uvedený príspevok aj v prípade, že mu bude vyplatená náhrada za neposkytnuté stravné lístky?
Budem vďačná za každý názor, vopred ďakujem
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
ja si tiež myslím, že uvedená náhrada je daňovým výdavkom a vstupuje do VZ pre SP a ZP.
náhrada podľa mňa nezávisí od spôsobu rozúčtovania SL u zamestnávateľa, teda nezávisí od výšky príspevku zo SF.
3, EUR je SL, nárok je 120 SL
nakoľko zam-ec by prispieval vo výške 1 EUR, tak celkový príspevok je 2, EUR a na toto má zam-ec nárok.
Ešte zostáva otázka, či by nemal dostať viac, nakoľko uvedená náhrada podlieha odvodom a dani, teda v čistom nedostane toľko, koľko by dostal vo forme realne poskytnutého SL.......ale to už je o dohode medzi zam-com a zam-ľom.
náhrada podľa mňa nezávisí od spôsobu rozúčtovania SL u zamestnávateľa, teda nezávisí od výšky príspevku zo SF.
3, EUR je SL, nárok je 120 SL
nakoľko zam-ec by prispieval vo výške 1 EUR, tak celkový príspevok je 2, EUR a na toto má zam-ec nárok.
Ešte zostáva otázka, či by nemal dostať viac, nakoľko uvedená náhrada podlieha odvodom a dani, teda v čistom nedostane toľko, koľko by dostal vo forme realne poskytnutého SL.......ale to už je o dohode medzi zam-com a zam-ľom.
ja mám opačný názor k bodu 2 - nakoľko sa jedná o stravné, toto nevstupuje do VZ pre SP a ZP, ani do základu dane. Veď sa predsa nepovyšuje VZ a základ dane o výšku príspevku zamestnávateľa ani v prípade, ak si zamestnanec fyzicky zakúpi SL od zamestnávateľa....
...a môj príklad z praxe - máme 3 druhy poskytovania stravného - na jednom stredisku sa obedy dodávajú z externej firmy, na troch sa riešia pomocou SL a obchodníci dostávajú stravné vo výške príspevku zamestnávateľa do výplaty - a nepovyšuje im to VZ ani ZD.
...a môj príklad z praxe - máme 3 druhy poskytovania stravného - na jednom stredisku sa obedy dodávajú z externej firmy, na troch sa riešia pomocou SL a obchodníci dostávajú stravné vo výške príspevku zamestnávateľa do výplaty - a nepovyšuje im to VZ ani ZD.
KEJKA 
Dnes je divný deň. Bol tu auditor - nepohodol sa so šéfstvom a odišiel. Ja už fakt dnes nič neriešim.... A ja končím, nemám komu odovzdať agendu, vyzerá to, že ani audit sa do môjho odchodu neuzavrie 
!
v roku 2011 by malo platiť toto:
Ak sa zamestnancovi poskytuje finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 ZP ako aj zo sociálneho fondu tak v prípade, ak zamestnanec na základe potvrdenia od špecializovaného lekára nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, tento príspevok je oslobodený od dane a odvodov.
V tomto prípade je evidentné, že zamestnávateľ nezabezpečil zamestnancovi žiadny zo zákonných spôsobov stravovania, zamestnanec pokiaľ nemá potvrdenie od lekára, dľa môjho názoru nemá nárok na úľavu na dani a odvodoch. Asi platí, že neeplnenie zákonnej povinnosti jednou stranou nedáva dôvod na neplnenie zákonných povinnosti u druhej strany...
Ak sa zamestnancovi poskytuje finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 ZP ako aj zo sociálneho fondu tak v prípade, ak zamestnanec na základe potvrdenia od špecializovaného lekára nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, tento príspevok je oslobodený od dane a odvodov.
V tomto prípade je evidentné, že zamestnávateľ nezabezpečil zamestnancovi žiadny zo zákonných spôsobov stravovania, zamestnanec pokiaľ nemá potvrdenie od lekára, dľa môjho názoru nemá nárok na úľavu na dani a odvodoch. Asi platí, že neeplnenie zákonnej povinnosti jednou stranou nedáva dôvod na neplnenie zákonných povinnosti u druhej strany...
aha, tak ďakujem za radu, u mňa sú to dvaja ľudia....No, asi budem musieť zavolať dodávateľovi SW nech tú položku stravné rozdelí na s potvrdením a bez potvrdenia a prerobiť mzdy,odvody,prehľady....no, čo už.
Dobrý deň,</SPAN>
poprosím o radu. Na základe kontroly z inšpekcie práce dostal zamestnávateľ povinnosť doplatiť bývalému zamestnancovi náhradu za neposkytnuté stravné. Ako postupovať?</SPAN>
Ďakujem. </SPAN>
poprosím o radu. Na základe kontroly z inšpekcie práce dostal zamestnávateľ povinnosť doplatiť bývalému zamestnancovi náhradu za neposkytnuté stravné. Ako postupovať?</SPAN>
Ďakujem. </SPAN>
Ďakujem.
Takže vyrátam dni x finančná náhrada 2,09 (55% z 3,80). Z tejto sumy vyrátam odvody za zamestnanca aj zamestnávateľa a daň? Už nie je zamestnancom tak ho znovu prihlásim na zdravotnú a sociálnu? A čo daň?
Takže vyrátam dni x finančná náhrada 2,09 (55% z 3,80). Z tejto sumy vyrátam odvody za zamestnanca aj zamestnávateľa a daň? Už nie je zamestnancom tak ho znovu prihlásim na zdravotnú a sociálnu? A čo daň?
vediem účtovníctvo pre firmy ...viac
Ako by to bolo v prípade, keby som mu nevyplatila náhradu za neposkytnutú stravu, ale dala by som mu príslušný počet stravných poukážok. Aj vtedy by to musel zdaňovať? Ja myslím, že nie.
zuzanar
1. Prihlásim a odhlásim ho RL na SP ako nepravidelný príjem? S akým dátumom? Pravdepodobne budem musieť urobiť nový ELDP.</SPAN>
2. Prihlásim a odhlásim na ZP ako začiatok a koniec zamestnanca? Keďže v tejto ZP už nemá iných zamestnancov tak aj prihlásiť a odhlásiť zamestnávateľa. Dúfam, že kvôli tomu nemusím vybavovať elektronickú komunikáciu so ZP, lebo tých zamestnancov má spolu viac ako 3.</SPAN>
3. Na DU zaplatím daň a vystavím nové potvrdenie o príjme pre zamestnanca!?</SPAN>
zuzanar
2. v ZP poriešiš ZC tým, že ho nahlásiš (začiatok a koniec v ten istý deň) na posledný deň v mesiaci, kedy doplácaš mzdu s kódom Y
3 je správne, poznámka by bola vhodná....
4 ELDP urobíš opravu.....
Ak by bývalému zamestnancovi namiesto finančnej náhrady za neposkytnutie stravovania dal spätne stravné lístky vyhol by sa všetkým tým papierovačkám?
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
tá otázka tu už bola, a aj som odpovedala - nečítaš príspevky?
áno, vyhneš sa papierovačkám, akurát treba doriešiť príspevok býv.zam-ca za SL.
Ostatné už bude len účtovná záležitosč.
áno, vyhneš sa papierovačkám, akurát treba doriešiť príspevok býv.zam-ca za SL.
Ostatné už bude len účtovná záležitosč.
Ada9
KEJKA
Podľa telefonického rozhovoru s kompetentnou osobou z DÚ mi bolo povedané, že aj keby sme zamestnancovi alebo bývalému zamestnancovi poskytli stravné lístky tak aj tak by to bol zdaniteľný príjem zamestnanca nakoľko zamestnávateľ nevie preukázať, že mal splnenú povinnosť zabezpečenia stravy v danom období...dala som ificiálny dopyt na drsr, keď mi príde prilepím ho sem...ešte chcem doplniť, že na DÚ mi bolo povedané, že takto poskytnutá náhrada alebo stravné lístky sú NENI daňovým výdavkom zamestnávateľa...ale počkáme na usmernenie z DÚ.
Dobry den, potrebujem poradit ohladom odvodov. Zamestnancovi sme preplatili stravne listky po skonceni PP v 12/2011. Celkova suma bola 455,84 euro. Na jeden den som ho prihlasila do SP i ZP, zrazila som mu dan. Do SP som poslala Vykaz poistneho a prispevkov za tohto zamestnanca.
Teraz mi vratili ELDP, vraj mam zle vypocitane poistne. Vraj som to mala vypocitat: max VZ za 12/2011 bol 2978,00 Euro.
2978/31=96,06
AK je to pravda, mohol by mi niekto napisat ako vlastne mala vyzerat jeho vyplatna paska?
Dakujem pekne.
Teraz mi vratili ELDP, vraj mam zle vypocitane poistne. Vraj som to mala vypocitat: max VZ za 12/2011 bol 2978,00 Euro.
2978/31=96,06
AK je to pravda, mohol by mi niekto napisat ako vlastne mala vyzerat jeho vyplatna paska?
Dakujem pekne.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 23.04.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 27.02.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 02.02.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.06.06
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 15.03.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
