Add. zdravotné poistenie postupuješ presne ako píšeš
Add. sociálne poistenie - pri vyplatení plnenia po skončení PP, je potrebné postupovať podľa § 139b zákona o sociálnom poistení, vyplatenú odmenu rozpočítaš na mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku a vykážeš ho na novom "zelenom" výkaze poistného a príspevkov (zamestnanca do registra SP cez RLFO neprihlasuješ), tzn. ak si vyplatila odmenu v decembrovej výplate napr. 1000 eur a pracovný pomer zamestnanca zanikol k 30.10.2011, tak na 1 mesiac vychádza plnenie 1000 : 10 mesiacov= 100 eur. Pri určení VZ na každý mesiac musíš zohľadniť maximálny VZ, ak zamestnanec v januári 2011 už zaplatil poistné z maxima, tak poistné z 100 eur už platiť nebude apod.

Na lepšie pochopenie ti v prílohe prikladám príklady zverejnené MPSVR.

Ja sa chcem spýtať: v roku 2010 sa mi stalo , že po prepočte miezd program vykázal dovolenku z-ncovi , s ktorým bol ukončený PP. Doplatila som mu ju nasledujúci mesiac. Odvody už nešli. Z-nec bol evidovaný na UP. Mal tento doplatok nejaký vplyv na jeho evidenciu na UP? ( On to UP asi nenahlásil )

jasne, že mal dopad na výpočet podpory v nezamestnanosti (iba v prípade by nemal, ak by mal mzdu za posledný mesiac v zamestnaní s max. VZ, doplatok za nevyčerpanú D by mu neovplyvnila podporu v nezamestnanosti)
ZC, ktorý je po ukončení PPV a má nejaký doplatok mzdy by si mal požiadať o prepočet nárokov.....nielen napr. podpory v nezamestnanosti ale aj prípadných PNS......pri PNS záleží od rozhodovacieho obd.)
mala si za doplatok mzdy po ukončení PPV vystaviť Výkaz poistného.....

Mzdový program mi odvody nezrazil, lebo išlo o plnenie po ukončení PP. Do výkazu mi dal nuly. Mne sa viac jednalo o to, či mal z-nec nalhlásiť UP, že mu bola preplatená dovolenka a má príjem.

nuly na fondoch ti dá iba v prípade , že dotyčný by mal max VZ zo všetkých poistení......UP tuším nemá hornú hranicu.......
ktorým sw počítaš mzdy????
TBL od Fronca je pre teba ideálna.....

Mzdový program OLYMP.

ja tiež na ňom pracujem.......a mne počíta správne.....

(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.51)

Program mi preto nezrazil odvody a do výkazu dal nuly.

Daniela, máš pravdu, ja som riešila tento rok (2011) nie 2010......

Takže môže to tak byť? A čo tá jeho evidencia - mal to nahlásiť UP?

poberá sociálnu dávku?

Priniesol tlačivo potvrdiť. Dala som mu tam aj ten mesiac a priložila som aj paprier s vyjadrením, že má príjem po skončení PP - preplatenú dovolenku.

malo by to byť ok, aj keby prekročil sumu 139.91€....pretože nepracoval....síce som nečítala príslušný zákon, ale v tomto prípade logika nepustí....