Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ELDP - materská dovolenka, neplatené voľno
Na základe výpovede odchádzajú od nás dvaja pracovníci. Odhlášky zo soc. poisťovne sú jasné. Ako vyplním EVDP keď jedna pracovníčka bola u nás zamestnaná od r. 2001, a bola na MD od 12/2002 do 4/2004. Mám jej uviesť do EVDP všetky roky, alebo len rok 2004. Každý rok som viedla ELDZ a zasielala som ich Soc.pois. Sme tzv malý závod. Druhý zamestnanec pracoval len dva mesiace - uvediem len dva mesiace v roku 2004 - to my je jasné.
A ešte jedna otázka? Čo všetko potrebujem nahlásiť a ako, ak jedna pracovníčka nastúpila na neplatené voľno na 4 mesiace, takýto prípad som ešte nemala.
PROSÍM pomôže mi niekto?
A ešte jedna otázka? Čo všetko potrebujem nahlásiť a ako, ak jedna pracovníčka nastúpila na neplatené voľno na 4 mesiace, takýto prípad som ešte nemala.
PROSÍM pomôže mi niekto?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ja som mala podobný prípad. Vznik a zánik pracovného pomeru som napísala ako bol v skutočnosti(r.2000-2004) a v časti II. som rozpísala len rok 2004. Zatiaľ mi to nevrátili a bolo to ešte v apríli.
začinajuci učtovnik :), registrovany davno, ale uctujem len teraz (a zabudnute heslo na poradu :) ...viac jonnie
Neplatene volno - vypisat Reg.list FO do soc.poistovne a tiez nahlasit zmenu do prislusnej zdravotnej poistovne. Nezabudni na odvody - do zdrav.poistovne z min. vym.zakladu 3000,-
ELDP - materská dovolenka, neplatené voľno
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 155, Posledný príspevok: 07.09.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
-
[Kros] Neplatené voľno
Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
