Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Cerpanie dovolenky pri zruseni firmy.
Dobry den.
Chcela by som vas poziadat o radu v nasledovnej veci.
Firma ohlasila koniec cinnosti a dala zamestnancom vypoved k 28-02-06 s tym, ze vypovedna lehota plynie od 31-12-05. Kedze za minuly kalendarny rok (2005) zamestnavatel neumoznil cerpanie dovolenky zamestnancovi ani jedne den, cely narok dovolenky 25dni jeden spolocnik zamestnancovi preplatit nechce, druhy chce, lebo vraj potrebuje zamestnanca v praci. Zamestnanec ale trva na cerpani. Kto je v prave? Musi predsa dojs zo zakona k dohode, ale ak zamestnanec nesuhlasi, dohoda to nebude. Alebo sa mylim? Ake ma zamestnanec moznosti? Existuju tu len prava zamestnavatela? Zamestnanec sa musi len podriadit?
Dakujem velmi pekne za odpoved.
Jana
Chcela by som vas poziadat o radu v nasledovnej veci.
Firma ohlasila koniec cinnosti a dala zamestnancom vypoved k 28-02-06 s tym, ze vypovedna lehota plynie od 31-12-05. Kedze za minuly kalendarny rok (2005) zamestnavatel neumoznil cerpanie dovolenky zamestnancovi ani jedne den, cely narok dovolenky 25dni jeden spolocnik zamestnancovi preplatit nechce, druhy chce, lebo vraj potrebuje zamestnanca v praci. Zamestnanec ale trva na cerpani. Kto je v prave? Musi predsa dojs zo zakona k dohode, ale ak zamestnanec nesuhlasi, dohoda to nebude. Alebo sa mylim? Ake ma zamestnanec moznosti? Existuju tu len prava zamestnavatela? Zamestnanec sa musi len podriadit?
Dakujem velmi pekne za odpoved.
Jana
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§111 ZP-čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek...
AK sa nedohodnú ,či čerpať alebo nie, ostáva jediné, pri ukončení PP musí zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi preplatiť.
Vdaka za reagovanie.
OK, ale ako moze zamestnavatel po zamestnancovi chciet aby namiesto cerpania dovolenky (co chce zamestnanec) chodil do prace (co chce zamestnavatel). Ak zamestnanec bude chodit do prace, vypada to ako dohoda, suhlas s preplatenim dovolenky. A on si ju che cerpat. Neexistuju ziadne paky? Ziadne prava zamestnanca?
OK, ale ako moze zamestnavatel po zamestnancovi chciet aby namiesto cerpania dovolenky (co chce zamestnanec) chodil do prace (co chce zamestnavatel). Ak zamestnanec bude chodit do prace, vypada to ako dohoda, suhlas s preplatenim dovolenky. A on si ju che cerpat. Neexistuju ziadne paky? Ziadne prava zamestnanca?
Janka7777
Cerpanie dovolenky pri zruseni firmy.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.10.17
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.08.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 04.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
