Veľmi pekne ďakujem. Je to na základe zákona o sociálnom poistení, §140 odst. (3) Povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba nie je povinná platiť poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie ani v období, počas ktorého je uznaná za dočasne práceneschopnú alebo má nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu.50) ?

Už si ukončila pracovný pomer ? Ak sa zamestnankyňa ide evidovať na UP, je pre ňu výhodnejšie ak jej jeden deň dovolenky vykážeš ako čerpanie a ostatnú jej preplatíš. Výrazne jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.

z 1000 € ti ZĽ zrazí 4 % pre ZP a do SP ti nezráža nič, pre DU zráža 19 % daň.....
ak pôjdeš na UP bude sa ti na výpočet podpory brať príjem pred RD.....

v tomto prípade by stačilo ak by si jeden deň odpracovala mala by si krásnu podporu v nezamestnanosti, a fondy by neboli až tak vysoké (stálo by to za to)......

Dakujen 1000x za odpoved
Takze ukoncim pracovny pomer 28.1.2012 a zamestnam sa v novej firme plynule od 29.1.2012 a dostala by som vypoved napr. 15.2 2012 rozhodujuce obdobie pre vypocet davky v nezamestnanosti je od 29.1 2012 do 15.2.2012? A do tlaciva pre SP kde sa vypisuju vymeriavacie zaklady sa vypise len vymeriavaci zaklad za 3 dni januara a 15 dni februara?
Vymeriavaci zaklad je vlastne suma hrubej mzdy za dany mesiac z ktorej sa odviedli odvody do SP? ta sa potom vydeli poctom dni rozhodujuceho obdobia tj 18 a vyjde denny vymeriavaci zaklad? a 50% z tejto sumy je denna davka v nezamestnanosti?
Takze aby sa to lahko pocitalo denne zarobim 100E v tomto obdobi je 13 prac . dni tj 1300 E zarobok vydelim poctom kalendarnych dni rozhodujuceho obdobia co je 18 a dostanem denny vymeriavaci zaklad ?
1300:18= 72,222E a z toho 50% tj 36,111 x 31dni v mesiaci= 1119,44E je davka v nezamestnanosti za mesiac ktory ma 31 dni?
Viem ze je to mimo tejto temy ktoru som zacala ale napisala som asi 5 prispevkov ohladom tohto a nik mi na to nereagoval. Nevies mi poradit aj v tejto oblasti?

Zamestnanec je celý mesiac PN - nemá mzdu a končíme s ním PP dohodou. Vyplatíme mu odstupné a preplatíme dovolenku. Chcem sa opýtať aké odvody platí do soc. poist.? Program mi vypočítal len úrazové poistenie. (Samozrejme aj odvody do ZP a daň)

posúvam

Program Ti to vypočítal správne. Poistné do SP len úrazové, poistné ZP a preddavok na daň.

Áno-správne. A platí aj odsek 6 toho istého §.

(6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Zdravím Vás poraďáci,

pri preplácaní nevyčerpanej dovolenky počas rodičovskej dovolenky (zamestnanec mal PP na dobú určitú) platí zamestnávateľ odvody do Sp a ZP? Nakoľko, program mi žiadne odvody nevypočítal, počínal si správne?

zamestnankyňa pokračuje v rodičovskej dovolenke, a neviem o tom či sa ide evidovať na UP.

Zamestnankyňa je v súčasnosti na rodičovskej dovolenke. Pracovný pomer jej bol k 31.12.2012 ukončený §63 z dôvodov rušenia zamestnávateľa. Bola jej preplatená dovolenka a 3 mes. odtupné, boli jej strhnuté platby do zdrav. a soc. poisťovne (aj poistenie v nezamestnanosti) + daň. Bude toto odstupné súčasťou vymeriavacieho základu pre určenie a vypočet denného VZ na dávku v nezamestnanosti ? Do Potvrdenia zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nez. jej za rok 2012 napísali 0. Pritom v Potvrdení o príjomoch zo závislej činnosti za 2012 a na výpl. páske má odstupné v plnej výške.
Moja otázka je či uvedené odstupné má vplyv na výšku podpory ako bolo vyplatené počas trvania RD.

Dodávam že nepoberá rod. príspevok a je evidovaná na ÚP.

ak by bola požiadala o jeden deň čerpania dovolenky+ostatnú preplatiť, vrátane odstupného, bola by dosiahla max.vymer.základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
V tvojom prípade odstupné ani preplatená dovolenka nevstupuje do VZ pre výpočet dávky v nezamestnanosti. (naozaj mala strhnuté odvody do SP za zamestnanca ? )

Presnejšie, odvody mala strhnuté len za preplatenú dovolenku, za odstupné nie. A keby aj požiadala o 1 deň dovolenky, len kvôli zvýšeniu VZ, zamestnávateľ jej to musí umožniť ?
Týmto vlastne stratila nárok na vysokú podporu ?

Teraz má možnosť sa zamestnať na cca 2 mesiace (zastupovanie počas PN). Nestratí potom nárok na podporu z predchádzajúceho zamestnania, a po tých 2 mesiacoch sa jej bude podpora rátať len z vym. základov z nového zamestnania ? (v novom zamestnaní bude mať oveľa väčšiu mzdu).
1 prac. pomer 1.3.2006 do 31.12.2012, Rod. dovolenka 20.12.2011 - 31.12.2012, v súčasnosti evidencia ÚP.
Nová práca od 1.2.2012 - 30.4.2012 (možno dlhšie, to nevie)
Keď sa potom opäť zaeviduje na ÚP, bude mať nárok na podporu podľa VZ z nového zamestnania ?

Platí §105
(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.