Účtujem v spol. ktorá prenajíma zamestnancov a sú možné v podstate 2 spôsoby. Záleží vždy na zmluve. Ak máte zmluvu o poskytovaní napr. obchodných služieb s tým, že všetky náklady, ktoré vzniknú popri poskytovaní týchto služieb (tie ktoré si vymenovala) budete preplácať dodávateľovi, tak Vám dodávateľ mesačne faktúruje za služby a plus za tie dodatočné náklady s rozpisom, koľko bolo cestovných nákladov, koľko straveniek a v akej hodnote, koľko nákl. na mobil.tel. atď. Toto Vám faktúruje s DPh, ktorú si môžete vy uplatniť v odpočte.
V prípade, že máte zmluvu o prenájme pracovníkov a v nej dohodnuté, že náklady (hore vymenované) znášate Vy ako ich dočasný zamestnávateľ, vtedy si vediete evidenciu pracovníkov mesačne s týmito jednotlivými rozpismi: na služobky, na stravenky, na telefóny a tak to aj účtuješ, pričom si tiež môžeš uplatňovať odpočet DPH z týchto nákladov. Však čo sa týka stravného ja som mala prípad, že firma trvala na tom, že bude celú hodnotu stravy zrážať zamestnancovi, čo je síce pritiahnuté za vlasy, ale tak to chceli.