Ak mam dobre info, tak pri dohode o brigadnickej praci studentov zamestnavatel odvadza iba preddavky na dan a zdravotne si je student povinny riesit sam (t.j. registrovat sa v poistovni a platit odvody - o specialnom pripade ze prijem z dohody je pod minimalnu mzdu teraz neuvazujme). Nie je mi vsak jasne nasledovne:
1. Ako zaklad pre vypocet vysky odvodov sluzi hruba alebo cista mzda? Predpokladam, ze hruba, ale nemali by potom platene odvody znizovat danovy zaklad? Ak ano, ako ma toto zamestnavatel zohladnit pri vypocte preddavkov, kedze netusi ci a v akej vyske student odvody plati, kedze si to student riesi sam?
2. Este zaujimavejsie je to z pohladu rocneho zuctovania dane (predpokladajme, ze student o to poziadal a nemal iny prijem). Tu by mali byt zohladnene podla vsetkeho celkove zaplatene odvody, avsak o tych predsa zamestnavatel nic nevie, takze asi by mu ich mal student nejako vydokladovat. Ako?
3. No a navyse neviem, ci by sa v rocnom zuctovani dane nemala tiez zohladnit suma, ktora je predmetom rocneho zuctovania zdravotneho poistneho, toto sa ale robi neskor ako rocne zuctovanie dane, takze je mi uplne nejasne, ako sa to da (resp. ma) vzajomne zosuladit.
Je tu niekto, kto ma v tom jasno? (p. Mihal napriklad :-)
Za kazdu odpoved vopred vdaka!