Pripájam komentár resp. definíciu závislej práce - Slovenskej komory daňových poradcov (autor : Marián Kováč)
Zákonník práce v § 1 taxatívne vymedzuje pojem „závislá práca". Ustanovenie § 1 ods. 2 obsahuje znaky závislej práce a taktiež ustanovuje, že výkon závislej práce sa vykonáva výlučne v pracovnom pomere alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.
Zákonník práce v ust. § 1 ods. 3 aj vymedzuje, čo závislou prácou nie je. Podľa citovaného ustanovenia závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov. Čo je živnosťou jasne definuje ust. § 2 zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní, v zmysle ktorého živnosťou je:
sústavná činnosť prevádzkovaná samostatne,
vo vlastnom mene,
na vlastnú zodpovednosť,
za účelom dosiahnutia zisku.
Z uvedeného vyplýva, že musí ísť o činnosť:
samostatnú; takouto činnosťou nie je činnosť, ktorá je organizovaná a priamo riadená osobou, pre ktorú je vykonávaná,
vykonávanú vlastným menom; takouto činnosťou nie je činnosť vykonávaná zamestnancom v mene inej osoby -- zamestnávateľa,
vykonávanú na vlastnú zodpovednosť: takouto činnosťou nie je činnosť, pri ktorej zamestnanec nenesie najmä majetkoprávne dôsledky vyplývajúce z vykonávanej činnosti voči tretím osobám.
V prípade uvedenom vo Vašej otázke nie je jasné, či fyzická osoba, ktorá vykonáva "návalovú" prácu, túto živnostenskú činnosť vykonáva vo vlastnom mene, alebo v mene zamestnávateľa-podnikateľa, či táto živnostenská činnosť je vykonávaná na vlastnú zodpovednosť alebo na zodpovednosť zamestnávateľa -podnikateľa a či táto činnosť je vykonávaná živnostníkom za účelom dosiahnutia svojho zisku. za predpokladu, že fyzická osoba vykonáva prácu v mene zamestnávateľa - podnikateľa, na jeho zodpovednosť a za účelom dosiahnutia jeho zisku, ide o závislú prácu, ktorá musí byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere.
Pri výklade ustanovenia § l ods. 2 a 3 Zákonníka práce je potrebné vychádzať z logického, systematického, historického a účelového výkladu zákona, a nielen z gramatického výkladu zákona. Zabezpečovanie výkonu činností živnostníkmi. resp. inými podnikateľmi je možné len za predpok1adu, že ide o takú prácu, ktorá vykazuje právne znaky podnikania.
Pre posúdenie pracovnoprávneho vzťahu je vždy dôležité, či právny vzťah spĺňa základné znaky pracovnoprávneho vzťahu, a nie to, akou právnou formou bol právny vzťah, založený. Z vyššie uvedeného vyplýva, že výber správnej zmluvnej formy výlučne závisí od obsahu vykonávanej práce.
Poznamenávame, že inšpektorátu práce, v zmysle § 2 zákona č. 125/2006 o inšpekcii práce v znení neskorších predpisov patrí do pôsobnosti okrem iného
kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku ako aj vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie týchto predpisov a
právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania.
V prípade zistenia porušenia povinností sú oprávnené voči zamestnávateľovi vyvodiť postih.