"Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, no rodič chce zostať doma dlhšie, nechce sa ešte vrátiť do práce, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť: je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Ak mu neplatené voľno neposkytne, je potrebné požiadať o skončenie pracovného pomeru."

zdroj: http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...ska-dovolenka/

má zamestnávateľ voči zdravotke a sociálke nejaké finančné povinnosti počas neplateného voľna zamestnanca??? myslím odvody apod....mne logika velí že žiadne....

ak chce zamestnanec prejsť od 1.4.2012 na polovičný úväzok, hlási sa to nejakým spôsobom na ZP a sociálke, resp. sa to nehlási, veď vo výkazoch na príslušných úradoch
vidia od istého dátumu polovičný príjem, a z tohto sa platia aj odvody
P.S.: platia v zásade iné pravidlá pre polovičný úväzok???asi nie...či?..ďakujem...

Zamestnanec môže chcieť, ale zamestnávatel s tým nemusí súhlasiť. Dlžka týždenného fondu prac.času je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, ktorú je možné meniť len obojstranne podpísaným dodatkom k pracovnej zmluve.

Zmena úväzku sa nikde nenahlasuje, má však vplyv na čerpanie dovolenky. Pred zmenou do vhodné vyčerpať si alikv.časť dovolenky, lebo ak ju bude čerpať neskôr, náhradu dostane za deň aktuálneho úväzku.

veronikasad: ďakujem za odpoveď, dnes som sa so zamestnávateľom dohodla na polovičnom úväzku,
myslím, že obe strany môžu byť spokojné, ja budem viacej s deťmi a zamestnávateľ...no...nie je práve
v najlepšej finančnej kondícii, takže úsporu tohto druhu len privítal....