Ale máš normálny pracovný pomer, nerobíš len na dohodu o vykonaní práce?
A na UP by ti neporadili nič, lebo materské vypláca SP.

Na materskú potrebuješ mať odpracované 270 dní v posledných dvoch rokoch. To na čo sa pýtaš ty je rodičovský príspevok a na ten má nárok každá žena odo dňa pôrodu dieťaťa.

A este by ma zaujimalo ako mam chapat tie odpracovane 270 dni. Ako sa rataju? Rataju sa ako do zapoctoveho listu? Lebo mala som zamestnanie kde som pracovala iba 2,5 mesiaca a do zapoctu mi pridali 83 dni, a u terajsieho zamestnavatela pracujem vyse 9 mesiacov a ked som si ratala dni,tak mi vychadza nejakych 180 a pritom robim aj soboty.

Ak u terajšieho zamestnávateľa robíš 9 mesiacov tak musíš mať splnenú podmienku, lebo sa rátajú kalendárne dni a nie pracovné.
Si tehotná?

Do 270 dní sa počítajú kal.dni trvania nem.poistenia=spravidla pracovného pomeru na prac.zmluvu (nie dohodu)

Pýtaš sa na materské, vyplácané Sociálnou poisťovňou, alebo rodičovský príspevok, vyplácaný UP ?
lebo k žiadnemu zjednoteniu materského nedošlo.

9 mesiacov ti bohato stačí (a aj predchádajúce zamestnanie sa počíta) - počítajú sa ti kalendárne dni .

Tehotna este nie ale keby nahodou. Som velmi rada,ze som sa dozvedela ako sa veci maju, lebo keby som sa o takychto veciach mala informovat u nas na UP,tak by som sa asi odpovede nedockala.

Veru nedočkala - materské vypláca sociálna poisťovňa.

No u terajsieho zamestnavatela mam normalne od 21.06.2011 na dobu neurcitu,takze toto je ok.

A automaticky pracovna zmluva