Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (podľa zákona č. 552/2003 Z.z. sa vzťahuje Zákonník práce, zamestnanci sú teda v pracovnom pomere. Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancovi v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu a z toho jasne vyplýva, že zamestnancovi patrí v prípade, že jeho mzda za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou. Jednoznačne, zákon o minimálnej mzde musí byť rešpektovaný.