Zuzana B. Pozrela som lepšie Zákonník práce a píše sa tam, že zamestnancovi patrí odstupné NAJMENEJ v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.
Bol s ňou rozviazaný PP dohodou bez udania dôvodu, kde som uviedla, že jej bude vyplatené trojmesačné odstupné ... myslíte, že by mohol mať niekto námietky?
uveď paragraf...išlo o klasickú dohodu, či dohodu v zmysle par. 63?
Ak dohoda, nemá nárok na odstupné, ale nič Vám nebráni jej dať odmenu.
Ak dostala výpoveď par. 63 a následne bol PP ukončený dohodou, má nárok na odstupné vo výške, koľko mesiacov by trvala VD