Ako mohla dovolenka zamestnancovi prepadnúť? Také niečo zákonník práce nepripúšťa. Katija

No nakoľko podľa ZP zamestnávateľ po súhlase zamestnanca má nariadiť čerpanie dovolenky , tak by som povedala, že zamestnávateľ.

Dovolenka sa nemôže stratiť.Zamestnávateľ si musí odsledovať nevyčerpanú časť aj z odvodovej povinnosti voči poisťovniam.

Čiže ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku za rok 2004 do konca roka 2005, musí mu ju zamestnávateľ preplatiť ?!?!, alebo ju môže vyčerpať teraz? Ďakujem

Presne tak, môže si ju vyčerpať.. A ak by sa stalo, že mu zamestnávateľ neumožní vyčerpať si dovolrnku do ukončenia pracovného pomeru, je mu ju povinný preplatiť. Katija

ZP umožňuje preplatiť dovolenku iba pri rozviazaní pracovného pomeru. Podľa mňa je to už dookola opakovaná téma a každý zamestnanec by si mal odsledovať dovolenku. K 1.1.06 môže mať zamestnanec maximálne
40(20dní z roku 2005 a 20dní rok 2006), alebo 50 dní dovolenky. Vo väčšine má takéto množstov dovolenky konateľ, príp. zamestnanci na vyšších pozíciach. A myslím si, že takéto informácie majú. Ja to riešim tak. že výšku si prepočítam a dám mu to ako odmenu. Tým pádom o peniaze nepríde a keďže je to konateľ tak aj odsúhlasenie odmeny je Ok.

V prípade nedôsledného zamestnáv. a zamestnanca / bolo veľa práce/sa mohla nakumulovať napr. za 5 rokov povedzme na 25 dní ?!?! Čo s tým???

ZP
§ 114
2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka.

§ 116
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Dohodnúť sa so zamestnávateľom. Mal by to byť jeho záujem vyriešiť to uspokojivo, on porušil ustanovenia zákonníka práce a spôsobil túto situáciu s ktorou zákonník práce nerátal. Ak nie, potom ostáva už len súd, lebo nárok na dovolenku sa nestratil a práva zamestnanca boli porušené. Katija

Súhlasim s Katijou, pretože ako sa dohodnú je na nich, ale zaplatiť musí!

Myslím, že najpresnejšia je asi odpoveď obsiahnutá v príspevku 9 tejto témy - citovaním §114 ods.2) ZP.

Ako sa mohla za 5 rokov naakumulovať na 25 dní? Veď ročný nárok je minimálne 20 dní, takže starej dovolenky z predchádzajúceho roka môže byť maximálne 5 dní. Ak sa prenáša dovolenka, tak v bežnom roku sa najprv vyčerpá dovolenka z predchádzajúceho roka až potom z bežného roka.

Podľa mňa väčšiu zodpovednosť má zamestnávateľ, lebo on má možnosť nariadiť dovolenku a mal by dohliadnuť, aby si zamestnanec vyčerpal starú dovolenku najneskôr do konca nasledujúceho roka. Ale svoj podiel si nesie aj zamestnanec, keď nemá záujem čerpať dovolenku - ani tú starú. Mal by sa aj on dožadovať svojich práv. Ak tú dovolenku chcel čerpať a zamestnávateľ mu to neumožnil, tak je podiel viny na strane zamestnávateľa väčší.