Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Pracovné voľno s náhradou mzdy - vyhľadanie nového miesta pred skončením prac. pomeru

Ahojte poraďáci<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>

Ako je to s poskytovaním pracovného voľna s náhradou mzdy na vyhľadanie nového miesta?<o:p></o:p>

Zákonník práce hovorí:<o:p></o:p>

§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci<o:p></o:p>

(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Ako je to v praxi:<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov. Zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Aký je jeho nárok na poskytnutie tohto druhu voľna alebo môže zamestnávateľ tento druh voľna aj odmietnuť poskytnúť, ak o to zamestnanec požiada?
<o:p></o:p>
Nárok zamestnanca?
Doručenie výpovede z org. dôvodov k 31.1. dňa 16.1.
Súhlas zamestnanca o skončení PP dohodou zo dňa 18.1.
Na aké voľno má zamestnanec nárok?
1. Zamestnancovi zodpovedajúca výpovedná doba (VD) je 2 alebo 3 mesiace, nárok na voľno následne:
VD: 2 mesiace – 8 pol dní – v prípade spojenia 4 dni
VD: 3 mesiace – 12 pol dní – v prípade spojenia 6 dni
Alebo
2. Do skončenia pracovného pomeru ostávajú necelé dva týždne – nárok zamestnanca pol deň prípadne 1 deň.

Ďakujem za pomoc.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Cora
    Ahojte poraďácifficeffice" /><O:p></O:p>

    Ako je to s poskytovaním pracovného voľna s náhradou mzdy na vyhľadanie nového miesta?<O:p></O:p>

    Zákonník práce hovorí:<O:p></O:p>

    § 141
    Dôležité osobné prekážky v práci<O:p></O:p>

    (2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:<O:p></O:p>
    <O:p></O:p>
    i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.<O:p></O:p>
    <O:p></O:p>
    Ako je to v praxi:<O:p></O:p>
    <O:p></O:p>
    Zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov. Zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Aký je jeho nárok na poskytnutie tohto druhu voľna alebo môže zamestnávateľ tento druh voľna aj odmietnuť poskytnúť, ak o to zamestnanec požiada?
    <O:p></O:p>
    Nárok zamestnanca?
    Doručenie výpovede z org. dôvodov k 31.1. dňa 16.1.
    Súhlas zamestnanca o skončení PP dohodou zo dňa 18.1.
    Na aké voľno má zamestnanec nárok?
    1. Zamestnancovi zodpovedajúca výpovedná doba (VD) je 2 alebo 3 mesiace, nárok na voľno následne:
    VD: 2 mesiace – 8 pol dní – v prípade spojenia 4 dni
    VD: 3 mesiace – 12 pol dní – v prípade spojenia 6 dni
    Alebo
    2. Do skončenia pracovného pomeru ostávajú necelé dva týždne – nárok zamestnanca pol deň prípadne 1 deň.

    Ďakujem za pomoc.
    Podľa môjho názoru ide o 2. alternatívu, teda počas doby, kým je ešte u zamestnávateľa. Ten výraz počas zodpovedajúcej výpovednej doby bol podľa mňa myslený tak, že počas výpovednej doby buď 2 alebo 3 mesiacov, ktorá prislúcha zamestnancovi, ale len ak sa tá výpovedná doba uplatňuje - teda neskončí sa skôr. Prípadne ak sa skončí skôr dohodou, tak môže voľno čerpať počas doby do konca PP každý týždeň 1/2 dňa (alebo spolu).
    0

    Pracovné voľno s náhradou mzdy - vyhľadanie nového miesta pred skončením prac. pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka