Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ako sa vypočíta preplácanie práce vo sviatok?
Prosím vás potreboval by som vedieť ako sa prepláca práca vo sviatok. Doteraz u iných zamestnávateľov to fungovalo tak, že keď potrebovali niečo dorobiť vo sviatok a hľadali nejakého dobrovoľníka čo by prišiel do práce aj v tento voľný deň, tak človek sa prihlásil, lebo dostal dvojnásobné peniaze.
zjednodušený príklad: máte čistú mzdu 500 a 20 pracovných dní na mesiac, a v mesiaci je 1 sviatok
tak dostanete mzdu cca 500 (550/21=23.8 23.8*20=476 476+25preplácaný volný den) plus cca 25 za 1 navyše odrobený deň a plus cca 25eur 100 %-ný príplatok za prácu vo sviatok, spolu cca550.
U môjho terajšieho zamestnávateľa som dostal mzdu za máj 2012 (kde som odrobil aj 8 máj) cca 525 namiesto očakávaných 550 eur.
ten kto zostal radšej doma cez volný den mal mzdu 500/23=21,74 21,74*21=456,5 plus náhrada za 2 volné dni - sviatky cca 50 , t.j. 456,5 + 50 = 506,5
tí čo sme prišli odrobiť jeden sviatok sme mali mzdu 500/23=21,74 21,74*22=478,28 plus náhrada za volné dni 1 !!! 25 eur t. j. 478,28 +25 = 503,28 plus 100% 25 = 528,28
čiže tí čo robili vo sviatok majú síce preplatenú prácu navyše ale zároveň majú zníženú mzdu o približne rovnakú sumu z náhrady za volné dni (sviatky) takže odrobia viac a dostanú rovnakú mzdu ako tí čo robili menej a navyše dostanú iba ten 100% príplatok. čiže za prácu za ktorú majú dostať 100 % priplatok dostanú ešte menej ako keby to odrobili iba ako obyčajný nadčas za ktorý je iba 20 % príplatok, lebo by dostali 25 eur preplatenú prácu navyše plus 5 eur príplatok čiže spolu 30e.
a takto dostali k základu navyše len 25.
Je tento postup, ktorý používa zamestnávateľ správny?
zjednodušený príklad: máte čistú mzdu 500 a 20 pracovných dní na mesiac, a v mesiaci je 1 sviatok
tak dostanete mzdu cca 500 (550/21=23.8 23.8*20=476 476+25preplácaný volný den) plus cca 25 za 1 navyše odrobený deň a plus cca 25eur 100 %-ný príplatok za prácu vo sviatok, spolu cca550.
U môjho terajšieho zamestnávateľa som dostal mzdu za máj 2012 (kde som odrobil aj 8 máj) cca 525 namiesto očakávaných 550 eur.
ten kto zostal radšej doma cez volný den mal mzdu 500/23=21,74 21,74*21=456,5 plus náhrada za 2 volné dni - sviatky cca 50 , t.j. 456,5 + 50 = 506,5
tí čo sme prišli odrobiť jeden sviatok sme mali mzdu 500/23=21,74 21,74*22=478,28 plus náhrada za volné dni 1 !!! 25 eur t. j. 478,28 +25 = 503,28 plus 100% 25 = 528,28
čiže tí čo robili vo sviatok majú síce preplatenú prácu navyše ale zároveň majú zníženú mzdu o približne rovnakú sumu z náhrady za volné dni (sviatky) takže odrobia viac a dostanú rovnakú mzdu ako tí čo robili menej a navyše dostanú iba ten 100% príplatok. čiže za prácu za ktorú majú dostať 100 % priplatok dostanú ešte menej ako keby to odrobili iba ako obyčajný nadčas za ktorý je iba 20 % príplatok, lebo by dostali 25 eur preplatenú prácu navyše plus 5 eur príplatok čiže spolu 30e.
a takto dostali k základu navyše len 25.
Je tento postup, ktorý používa zamestnávateľ správny?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času ako máš v pracovnej zmluve (alebo kol.zmluve)dohodnuté platenie sviatkov - sú súčasťou mesačnej mzdy, alebo ich zamestnávatel platí náhradou mzdy ?
Ak sviatok je súčasťou mesačnej mzdy, pri práci cez sviatok ti patrí len 50 % príplatok za odpracované hodiny vo sviatok.
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Na začiatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
----
Ak by ste mali sviatok platený priemerkou, patrí ti za tento deň dosiahnutá mzda (v hodinovej tarife, nie priemerka) + 50 % mzdové zvýhodnenie. Ak máš sviatok platený mesačnou mzdou, tak ako povedala účtovníčka. Dostaneš zaplatený len príplatok za prácu vo sviatok. Nie je to nadčas.
máme mesačný plat, a robíme na zmeny 1 týžden ranné a 1 týžden poobedné 7,5 hod denne počas pracovných dní od pondelka do piatku...
Miro Toth 
v zmluve som teraz našiel iba že: mzda je určená už s prihliadnutím na prípadnú prácu vykon. na poobed. a nočnej zmene.
Miro Toth
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Na začiatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
----
Ak by ste mali sviatok platený priemerkou, patrí ti za tento deň dosiahnutá mzda (v hodinovej tarife, nie priemerka) + 50 % mzdové zvýhodnenie.
mno .. mne dali na výplatnú pásku 100% príplatok... a sviatok asi nemám súčasťou mesačnej mzdy (podla zmluvy?)
nerozumiem formulácii toho paragrafu.. takže podla zákona keď mám mesačnú mzdu a také zmeny, že robím iba cez pracovné dni. Keď odrobím cez sviatok navyše 1 deň, majú mi to dať do nadčasov takže mi zaplatia plus jeden navyše odrobený deň plus príplatok za prácu vo sviatok alebo je to tak ako mi povedala učtovníčka že keď som robil cez sviatok tak som vtedy mal byť v práci a nemá mi to byť navyše zaplatené a dostanem k vyplate navyše len ten príplatok ale žiadny navyše odrobený deň?
Miro Toth
Prosím vás: zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, v mesiaci júl bolo 21 pracovných dní + 1 sviatok. Zamestnanec čerpal 4 dni dovolenky a odpracoval 17 dní a zo sviatku 5 hodín. Zaplatím mu (17*8) 168 + 5 = 141 hodín + 50% príplatok za 5 hodín sviatku a samozrejme dovolenku. Keďže sviatok neodpracoval celých 8 hodín, má nárok len na mzdu za 5 hodín + príplatok.... Neviem, či je to takto správne. Vopred ďakujem za radu
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
