Možno sa tu už riešilo,ale neviem sa tu v tom vyznať,prepáčte ak tu rovnaká téma je, ale skúsim moj dotaz :
-pracujem ako starobný dôchodca na dohodu u podnikateľa/FO - maloobchodná predajňa/
-predpokladám,že som nahlásená v SP a, že zamestnávateľ za mňa hradí všetko potrebné v zmysle zákona, ak vykonávam pre neho potrebnú prácu.
-doposiaľ som pracovala sporadicky, nie nejako dlhodobo a opakovane, ako záskok, za riadneho zamestnanca, avšak niekedy aj 8 hodín denne. Nevyznám sa v zákonoch,ale známa mi povedala, že nemôžem pracovať viac ako 10 hodín týždenne a určite som predtým tento limit nedodržala, ale prekročila. Teraz mi zamestnávateľ oznámil,že ma potrebuje na 2 tyždne do práce, t.j. denne 8 hodín. Moje otázky sú, ak naozaj budem pracovať viac ako 10 hodín týždenne, čo je isté,toto prekročím za 2 dni, môžem dostať pokutu ja, alebo aj zamestnávateľ, ak áno akú /v akej výške, alebo aké ešte iné sankcie hrozia/a kto mi a ako môže vykonať kontrolu a dokázať, že som limit prekročila. Či mi zaplatí odvody do socialky zamestnávateľ za presné hodiny a dni ako som robila, je moja starosť ,alebo o toto sa starať nemusím? Je to nejako overiteľné, či naozaj presne koľko som robila aj zaplatil? A ak nie, hrozí mne osobne niečo. Ja sa na toto pýtam preto lebo môžem odmietnuť robiť tie dva týždne,ak môžem dostať nejaku pokutu.