Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou/ dohodou podľa §63 ods. 1
Dobrý deň chcela by som sa infomovať,
keď chceme zo zamestnancom skončiť pracovný pomer, výpoveď sme mu dali dnes 01.08.2012, teda by mal pracovať do 30.09.2012 ale dohodol sa so zamestnávateľom, že odíde s mesačným odstupný (ešte nepracoval rok), môže skončiť pracovný pomer aj k 02.08.2012 alebo musí ešte odrobiť august? Ďakujem
keď chceme zo zamestnancom skončiť pracovný pomer, výpoveď sme mu dali dnes 01.08.2012, teda by mal pracovať do 30.09.2012 ale dohodol sa so zamestnávateľom, že odíde s mesačným odstupný (ešte nepracoval rok), môže skončiť pracovný pomer aj k 02.08.2012 alebo musí ešte odrobiť august? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
ÁNo môže, ale musí požiadať o skončenie PP dohodou.
Opravujem, kedže nemám možnosť prečiarknuť napísané.. August musí odpracovať, VD začína plynúť až 1.9., takže ak požiada tento mesiac o skončenie PP dohodou, odíde s odstupným, ale najskôr až 31.8.2012. Výpovedná doba mu začína plynúť od 1.9., pre vznik nároku na odstupné musí požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou do 31.8.2012
Ak mu vypoved dorucili AZ 1.8., tak do konca mesiaca riadne pracuje, o ukoncenie PP dohodou musi poziadat k 31.8., aby mal narok na 1 mesacne odstupne.
Zamestnávatel ho nemôže prinútiť, aby celý august odpracoval. K akému dátumu požiada o skončenie pracovného pomeru, k tomu dátumu s ním musí zamestnávatel pracovný pomer ukončiť.
Pre vznik nároku na odstupné je dôležité, aby pracovný pomer skončil pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. najneskôr do 31.8. Je v tom problém, ak to nazvete "odstupným", je to nedaňový výdavok zamestnávatela.
Ak sa PP skončí dohodou, bez predch. výpovede od zametnáv.. podľa § 63ZP nárok na odstupné zo zákona nie je.
jasne, že môže.....
do dohody o ukončení PPV uveďte, že sa končí podľa § 60 ZP s 1-mesačným odstupným....
do dohody o ukončení PPV uveďte, že sa končí podľa § 60 ZP s 1-mesačným odstupným....
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tictac7 |
lenka_bodorova 
Opravujem, kedže nemám možnosť prečiarknuť napísané.. August musí odpracovať, VD začína plynúť až 1.9., takže ak požiada tento mesiac o skončenie PP dohodou, odíde s odstupným, ale najskôr až 31.8.2012.
Naposledy upravil Tweety : 01.08.12 at 12:10
ďakujem, to je super, som si myslela, že ešte musí celý august odrobiť.
lenka_bodorova
Tweety
Takže august odrobí a namiesto mesačnej výpovednej doby dostane odstupné. Ďakujem
lenka_bodorova
Pre vznik nároku na odstupné je dôležité, aby pracovný pomer skončil pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. najneskôr do 31.8.
Môže sa pracovný pomer skončiť dohodou podľa § 60 bez udania dôvodu k 3.8.2012 a zamestnávateľ mu dá mesačné odstupné, je v to neaký problém? Zamestnanec by s tým súhlasil. Ďakujem
lenka_bodorova
lenka_bodorova
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 53, Posledný príspevok: 17.06.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.04.10
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 17.04.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 28.03.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.10.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
