...nie, vyššie vzdelanie, ako je požadované na danú prácu, nie je dôvodom na ukončenie PP výpoveďou. Avšak, nakoľko na toto pracovné miesto nie je potrebné dosiahnuté vyššie vzdelanie, pri určení platových náležitostí, teda pri zaraďovaní do príslušnej platovej triedy sa neprihliada na dosiahnuté vzdelanie, ale na popis činností, ktoré sú vykonávané pri práci....

V zmysle § 5 ods. 11 zákona 553/2003 Z.z. pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpodkladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú uvedené v katalógu alebo v osobitnom predpise ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť, TO NEPLATí PRE PEDAGOGICKéHO ZAMESTNANCA, ODBORNéHO ZAMESTNANCA, VEDúCEHO PEDAGOGICKéHO ZAMESTNANCA A VEDúCEHO ODBORNéHO ZAMESTNANCA, ktorí sa do platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa podľa osobitného predpisu.

Neviem podľa čoho zisťoval zriaďovateľ využiteľnosť vzdelania daného učiteľa, ale v každom prípade jediná správna cesta, je zisťiť to podľa vyhlášky 437/2009, časť III. Učiteľ prvého stupňa ZŠ, ak podľa tejto vyhlášky spĺňa kvalifikačné predpoklady, musí byť zaradený do príslušnej platovej triedy podľa získaného vzdelania, t. j. 9 PT-začínajúci; 10-PT samostatný uč.;11-PT uč. s I. atestáciou;12-PT-učiteľ s II. atestáciu. Zákon neprihliada, či je to malotriedka alebo plneorganizovaná škola, ani to či je v trieda 30 žiakova alebo len 10.

Vďaka, pomohlo mi to..............ale nepotešilo