Je mozne, aby pri nezakonnom ukonceni prac. zmluvy zamestnavatel od teba ziadal okrem priemernej mzdy za nedodrzanie vypovednej doby aj nahradu skody, ktoru si mu svojim odchodom sposobil. Tuto skodu musi preukazat na sude a nemusi to byt len usly zisk.
Moze to byt aj nahrada mzdy pracovnika, ktore si napr, na tvoje miesto na dokoncenie prace bude musiet draho "prenajat" a pod.