uveď prosím presný dátum skončenia materskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťati.

Prvé dieťa: nastup na materskú 8.9.2006 - 22.3.2007
23.3. -nastup na RD(RD mala trvať do 12.10.2009)

Druhé dieťa nastup na materskú 9.10.2009 - 23.4.2010
24.4.2010 nástup na RD(má trvať do 10.12.2012)

Ešte pripomínam, že v roku 2006, ked som išla na prvú matersku, som si všetku dovolenku vyčerpala

r.2007 - MD trvala 59 prac.dní, vznikol ti nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku = 2/12 ročného nároku

r.2009 - MD trvala 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie z titulu rod.dovolenky. Spočítaj si pracovné dni rodič.dovolenky, vrátane sviatkov. Za prvých 100 prac.dní sa ročný nárok na dovolenku bude krátiť o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

r.2010 - MD trvala 81 dní, postup krátenia úplne rovnaký ako v roku 2009.

r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol

r.2012 - ak do konca roku odpracuješ 60 kal.dní (do odpracovanej doby sa počíta aj čerpanie dovolenky), vznikne ti nárok na dovolenku za kal.rok. Postup krátenia z titulu RD je rovnaký ako za r.2009 a 2010.
Ak 60 dní neodpracuješ, vznikne ti len nárok na dovolenku za odpracované dni - postup výpočtu rovnaký ako v roku 2007

ĎAKUJEM VEĽMI PEKNE!!!

Ešte predsa otázočka. Chcem sa spýtať z akeho vymeriavacieho zakladu mi bude rátaná dovolenka. Z toho pred nastupom na prvú materskú alebo z toho druhého(aj ked som nenastupila do prace, tak bol asi odhadovaný-teda aspon si to myslím) pred druhou materskou.
Vopred ďakujem

Náhrady budú počítané z pravdepodobného zárobku.
§ 134 ZP
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Záleží na tom, kedy budeš dovolenku čerpať.

Prepáč, prehliadla som, že nastupuješ do druhého zamestnania. Potom ani v roku 2012 u súčasného nemáš nárok na dovolenku za rok 2012.

No ja mám teraz v septembri nastupiť do novej práce, ide len o to, že mi preplatia dovolenku, len som si chcela byť na istom, na kolko mám narok.Inak tam vôbec už nenastupim, ide fakt len o preplatenie dovolenky, na ktoru mi vznikol narok

Výpočet za ostatné roky je správny, len v roku 2012 ti nárok nevznikol. Dovolenku ti preplatia pravdepodobným priemerným zárobkom, t.zn. zárobkom, ktorý by si dosiahla na tejto pracovnej pozícii teraz (nemusia brať do úvahy pohyblivú zložku mzdy).

Prosím Vás ešte o pomoc!!! toto je nekonečný príbeh, keď "keď ekonom-mzdár" nevie ako sa čo počíta a zaokruhluje!!! preratavala som si aký narok na dovolenku mám, podľa pokynov. vyratala som si , že v roku 2007 mám narok na dovolenku 3,33 dňa-zaokruhlila som na 3,5-je to psrávne?
potom mi v roku 2009 vyšlo 11,67-zaokrúhlila som na 11,5-správne?
rok 2010 mi vyšlo 13,33-zaokruhlila som na 13,5 dňa.
za rok 2012 som vypočítala nárok za odpracovane dni vo výške 1/12-v oktobri budem mať 33 rokov, čiže 25/12- 2,08, čiže 2 dni nároku -mám to spravne zaokruhlené?
kde v zákone alebo v nejakej vyhlaške je to upresnené, podľa čoho sa zaokruhluju tieto nároky? náš "ekonom-mzdár" mi môj vypočet spochybnil-vraj si myslí, že to zaokrúhlovanie nie je spravne, kedže firma v ktorej pracujem, je malá, ešte nikdy takýto prípad neriešil, tak nevie čo s tým.
Vopred Vám ďakujem za pomoc

Zaokruhlovanie nároku môže byť aj na celé dni - matematicky. Aký nárok ti vypočítal ekonom ?

No v podstate on nevyratal nič, ja som mu poslala mailom čo som vyratala ja, len mi povedal, že si myslí, že to mám zle zaokruhlene.

Ahojte poraďáci,
potrebovala by som pomoc. Sama som sa snažila to vyrátať, ale som sa v tom akosi stratila . Zamestnankyňa nastúpila na MD 03.11.2009. do tohto dňa si vyčerpala všetku dovolenku čo mala. na MD bola do 17.05.2010. na RD nastúpila 18.05.2010 do 31.08.2012. RD ukončila o jeden mesiac skôr ako by mala. Prišla do práce a sa ma pýtala na zostatok dovolenky, ktorý by si mohla ešte čerpať nakoľko vie, že aj počas MD má nárok na dovolenku.
a ja sa z toho neviem vysomáriť, vedeli by ste mi s tým pomôcť???
Veľká vďaka za každú pomoc.

r. 2010 - MD trvala viac ako 60 prac.dní, uplatníš krátenie z titulu RD. Spočítaj si pracovné dni RD (vrátane sviatkov), za prvých 100 prac.dní jej budeš krátiť o 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12.

r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol.

r. 2012 - ak do konca roka odpracuje 60 dní (nebude napr.PN), znovu jej vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie z titulu RD rovnakým postupom ako v roku 2010. Ak by bola na PN-ke, ale odpracovala aspoň 60 dní, na konci roka urobíš prepočet dovolenky a PN-ku pripočítaš k rod. dovolenke.
Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.

r2010 odpracovaných 97dní, neodprac.164dní, teda krátenie celoročnej dovolenky o 4/12tiny

Takže som si to všetko hodila na papier a vyšlo mi toto :
r. 2010 - krátenie 4/12 čiže - 8,5 dňa dovolenky - celkový zostatok dovolenky 16,5dňa (zamestnankyňa má nad 33 rokov)
r. 2011 - nie je nárok na dovolenku
r. 2012 - neodpracovaných 175 dní - krátenie mi vyšlo 5/12 (ale pri tomto si nie som istá nakoľko to vyšlo 3,57 a to neviem či mám zaokrúhliť ako 4/12 na krátenie - -10,5dňa z celkového nároku = 14,5 dňa do konca roku.
celkovo by mala mať teda nárok do konca roku 2012 - 16,5+14,5=31 dní dovolenky, ale to mi príde veľmi veľa. niekde som sa musela seknúť alebo to počítam úplne naprd !

Nikto nič???

Mirka, pri posudzovaní zvýšeného nároku (5 KT) sa vek zamestnanca berie do úvahy až od roku 2012. Pre skoršie obdobie ti musí zamestnanec predložiť zápočty - nárok vznikne len v prípade, ak doba zamestnania, vrátane náhradných dôb trvala 15 rokov. Zaokruhluješ matematicky (na pol dňa alebo celý deň - akú mate smernicu vo firme), ale až výslednú hodnotu, nie 1/12 ročného nároku.

Tomu rozumiem, že je treba doložiť zápočty. Pani má už 39 rokov, ja som len nevedela, či som sa dostala na dobré výsledné číslo alebo nie. už som v tom teraz stratená. ako sa na to pozerám tak som to vyrátala úplne zle !