Ak je to odstupné pri dohode, bez predch. výpovede podľa § 63ZP, nárok na odstupné zo zákona nevzniká, preto jeho vyplatenie nebude daňovo uznaným nákladom.

Ja som dávala tiež takúto otázku na DRSR:
Dobrý deň,
Kompetenčné centrum finančných operácií Banská Bystrica Vám na základe Vašej žiadosti oznamuje nasledovné:
Podľa § 19 ods. 2 písm. a/ zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. v znení n.p. daňovými výdavkami sú aj výdavky, ktoré je daňovník povinný uhradiť podľa osobitných predpisov. To znamená, že ak zamestnávateľ postupuje podľa osobitného predpisu (napr. zákonníka práce), podľa ktorého zamestnávateľ vyplatí za určitých podmienok zamestnancovi peňažné plnenie, napr. odstupné, tento výdavok bude aj daňovým výdavkom.

Váš dopyt:

Zamestnávateľ sa rozhodol vyplatiť zamestnancovi končiacemu pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce jedno mesačné odstupné. Je toto odstupné daňový náklad?

To len potvrdzuje to, že pri skončení PP dohodou nie je zákonný nárok na odstupné a teda ak sa aj vyplatí, výdavok bude nedaňový.

Odstupné, ktoré je zamestnávateľ povinný vyplatiť na základe Zákonníka práce je daňovým výdavkom. Ak ide o odstupné, ktoré nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť, tak takéto odstupné je nedaňový náklad.

Dohode o ukončená pp z organizačných dôvodov nemusí nutne predchádzať výpoved. Ak zamestnávatel rozhodol, že zamestnanec je nadbytočný, môže sa rozhodnúť dať mu výpoved alebo môže hned zamestnancovi navrhnúť ukončenie pp dohodou určitým dnom z nadbytočnosti.

Stačí na kópiu, ktorá zostáva u zamestnávateľa napísať, že požaduje zamestnanec v rámci výpovede o skončenie pracovného pomeru dohodou.

Nie celkom presne - ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu napr. nadbytočnosti, tak má zamestnanec nárok na odstupné.

Samozrejme, ak dohode predchádza výpoveď z týchto dôvodov, to áno, ale tu išlo o klasickú dohodu.

Samozrejme, platí toto.
§ 76
OdstupnéNa začiatok(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

Ďakujem všetkým za super rady!

Chcem sa opýtať, ak bola zamestnancovi daná výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm c,/ zamestnanec stratil vzhľadom svoj zdravotný stav podľa lekárského posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu / a tento zamestnanec požiada pred začatím plynutia výpovednej doby o skončenie pracovného pomeru dohodou ma zo zákona nárok na odstupné. Moja otázka znie - uvedená žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou musí alebo nemusí byť písomná???

musí-nemusí - to je tak - ak nedá písomne, kde má doklad, že požiadal? Tak či tak, dohodu o ukončení PP bez VD a s odstupným by som už riešila len písomne. Teda ak sa jedná o malú firmičku, kde zamestnanec dostane výpoveď, povie šéfovi, že on radšej ide dohodou bez VD a ten hneď vypracuje, alebo dá vypracovať dohodu, ktorá sa hneď aj podpíše, tak písomne žiadosť ani nemusí byť. Všetko závisí od vzťahov, korektnosti...