Ahoj
Môžu vzniknúť trochu problémy,ak nebol úraz zaevidovaný v Knihe drobných úrazov,ktorú vedie každý zamestnávateľ,
a tá slúži k tomu ,,že aj z malého poranenia môže byť
pracovný úraz,, prípadny svedkovia tam podpisom potvrdzujú,že k poraneniu došlo.
Akeďže odmietol ošetrenie lekárom,ale zamestnávateľ vedel o tomto jeho poranení,ale je tu otáznik, zlomil si pri tomto poranení prsty ???
Choroba z povolania ???
Dúfam, že pred nástupom do zamestnania absolvoval vstupnú zdravotnú prehliadku a že bol spôsobilý na vykonávanie danej práce.Tzn.že bol zdravý.
Akú chorobu mu diagnostikoval lekár?
Jedná sa o ochorobu z povolania,ktoré sú uvedené v zákone ?
Ešte sa jedná o vystavenie lekárskeho posudku,kto ho vydáva, atď.
Ako prílohu prikladám zákon o náhrade za bolesť
a o náhrade za staženie spoločenského uplatnenia.
s pozdravom karol




trochu divné mi to pripadá zo strany zamestnanca ???