r.2007 - nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní trvania mat.dovolenky 1/12 ročného nároku

r.2008 - nárok na dovolenku nevznikol

r.2009 - materská dovolenka sa považuje za odprac.dobu, trvala viac ako 60 prac.dní. Vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorý budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 prac. dní o ďalšiu 1/12.

r. 2010 - nárok na dovolenku za odpracované dni - postup výpočtu rovnaký ako v roku 2007

r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol

r. 2012 - ak do konca roku 2012 odpracuje 60 dní (za výkon práce sa považuje aj čerpanie dovolenky), vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Postup výpočtu a krátenia rovnaký ako v roku 2009

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď,
len neviem či som dobre počítala, ale mne z toho vzniklo neskutočne veľa dovolenky.
r.2007 1,5 dňa
r.2008 0
r.2009 14,5 dňa
r.2010 1,5 dňa
r.2011 0
r.2012 10,5 dňa (ak odpracujem do konca roka aspoň 60 dní)
Ak je to tak správne, tak majiteľ firmy nebude nadšený, že toľko dovolenky bude ešte čerpať po MD a RD.
Poprosím Vás, pozrite sa mi na to, či som dobre počítala.
Veľmi pekne ďakujem

Chcela by som sa spýtať. Zamestnanec bol PN od18.6.2011 do 5.8.2012
Za rok 2011 mu nebudem krátiť lebo nebol 100 dní PN.Mal 15 dní dovolenky tá mu ostáva.
Za rok 2012 mu krátim o 2/12 a keď odpracuje 60 dní což do konca roka odpracuje má nárok na celú dovolenku za rok 2012.
Ďakujem

Chcela by som poprosiť o radu :
Učiteľke MŠ, ktorá dňom 19. 8.2012 ukončila pracovný pomer
výpoveďou /§ 60/ preplácam dovolenku v počte 36,5 dňa?
Počítam tak, že 40 dní je základný nárok /pre učiteľov/ a toto
krátim 1/12, t.j. 3,5 dňom za rodičovskú dovolenku


od 1.1. 2011 - 3.1.2011 PN
4.1.2011-18.1.2011 /čerpanie st. dovolenky 10 dní + 1 deň sviatok/
19.1.2011-13.9.2011 MD
14.9.2011-19.8.2012 RD

Vopred veľmi pekne ďakujem

Posúvam.

Ak máš dátumy správne, tak od 18.6.2011 do 31.12.2011neodpracoval z titulu PN 140 dní, čiže krátiš o 2/12 z roč. nároku.V roku 2012 od 1.1.2012 do 5.8.2012 neodpracoval 155 dní, čiže po odpracovaní 60 dní krátiš dovolenku o 3/12 z roč. nároku.

Dovolenku za r. 2011 nekrátiš, nakoľko neodpracovala menej ako 100 dní. Za r. 2012 jej nevznikne nárok.

Platí § 109 ods. 7 ZP
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v prí-
slušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov,
ktoré vznikli v tom roku.

ďakujem krásne za odpoveď

Veronikasad,
veľmi pekne ďakujem.
Ryba

Dobrý deň, chcela by som sa Vás opýtať, či mamičke počas materskej a rodičovskej dovolenky vznikol nárok na dovolenku. Pred nástupom na MD neodpracovala vo firme 60 dní, nastúpila na MD a RD. Po skončení RD dohodou končí PP.
Ďakujem, Alena

Uveď dátum vzniku prac.pomeru, obdobie trvania materskej a rodičovskej dovolenky.

Začiatok PP 21.7.2009
MD 25.7.2009-10.4.2010
RD 11.4.2010-19.9.2012

nastúpila do práce 20.9.2012 a 21.9.2012 požiadala o ukončenie dohodou.

r.2009 - MD sa považuje za odpracovanú dobu - vznikol nárok na pomernú časť dovolenky = 5/12 ročného nároku (za každý celý mesiac trvania prac.pomeru 1/12 roč.nároku)
r.2010 - MD trvala 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2012 - nárok na dovolenku nevznikol.

Vypočítaj si nárok za rok 2010 - skontrolujeme.

Vypočítala som nárok na 2010 nasledovne:
nárok celkom 20 dní,
za prvých 100 dní RČ mínus 1,67
za zvyšných 90 dní /:21x 1,67 = mínus 7,16
celkom mínu 8,83 - t.j. 9 dní.
nárok na dov. 11 dní.
že by to bolo správne?

Alenka, nekontrolovala som počet prac.dní RD, dúfam že si počítala správne a je to 190 dní.
Z tohto titulu krátiš o 5/12 (100+21+21+21+21). So zbytkom nerobíš nič.

Zamestnankyňa bude mať nárok na 12 dní dovolenky

Ďakujem pekne Veronika, pekný deň!
Alena