Zavrieť

Porady

pracovné miesto a materská dovolenka

Dobré ránko,
chcela by som sa spýtať, ak zamestanankyna zastupuje na materskej dovolenke inú zamestnankynu, má normálne pracovnú zmluvu a ostane aj ona tehotná, tiež jej musí podržať zamestnávateľ pracovné miesto, kým sa vráti do práce?
Ako je to v takomto prípade, ked budu 2 ženy z tho istého pracovného miesta na materskej?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Barboretta
    Dobré ránko,
    chcela by som sa spýtať, ak zamestanankyna zastupuje na materskej dovolenke inú zamestnankynu, má normálne pracovnú zmluvu a ostane aj ona tehotná, tiež jej musí podržať zamestnávateľ pracovné miesto, kým sa vráti do práce?
    Ako je to v takomto prípade, ked budu 2 ženy z tho istého pracovného miesta na materskej?
    Žena(muž) má nárok na pôvodné miesto, keď sa vracia z MD, teda spravidla po 28 týždňoch ,ak je PP uzatvorený na dobu neurčitú.
    Naposledy upravil Tweety : 21.02.06 at 08:48

    alušik je offline (nepripojený) alušik

    alušik
    Ak má tá druhá v pracovnej zmluve dohodnutú dobu, ako zastupovanie počas MD, tak jej reálne zmluva skončí až, keď tá prvá nastúpi do práce. Ak by ste chceli s tou druhou ukončiť pracovný pomer skôr, ako nastúpi prvá do práce, mali by ste tak urobiť iným spôsobom, ktorý povoľuje zákonník práce - napríklad dohodou podľa § 60.

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    alušik
    Ak má tá druhá v pracovnej zmluve dohodnutú dobu, ako zastupovanie počas MD, tak jej reálne zmluva skončí až, keď tá prvá nastúpi do práce. Ak by ste chceli s tou druhou ukončiť pracovný pomer skôr, ako nastúpi prvá do práce, mali by ste tak urobiť iným spôsobom, ktorý povoľuje zákonník práce - napríklad dohodou podľa § 60.
    Presne tak, všetko záleží od toho, akú zmluvu ste s tou zastupujúcou uzatvorili, či na dobu neurčitú, určitú s presným dátumom alebo určitú s uvedením "na dobu zastupovania".

    V prvom prípade by ste im obom museli držať miesto až do doby, kým sa vrátia z materskej dovolenky (tých 6 mesiacov).

    V druhom prípade tej zastupujúcej skončí PP v dni, ktorý je uvedený v zmluve. A tretí prípad je ten, čo popísala alusik.
    Naposledy upravil Chobot : 21.02.06 at 08:49

    Barboretta je offline (nepripojený) Barboretta

    Barboretta
    A ak má teda tá zamestnankyna, čo zastupuje na materskej dovolenke+rodičovskej dovolenke, PZ na dobu neurčitú, zamestnávateľ jej teda tak isto ako tej zastupovanej, musí držať pracovné miesto až pokiaľ sa tiež nevráti z rodičovskej dovolenky?

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Barboretta
    A ak má teda tá zamestnankyna, čo zastupuje na materskej dovolenke+rodičovskej dovolenke, PZ na dobu neurčitú, zamestnávateľ jej teda tak isto ako tej zastupovanej, musí držať pracovné miesto až pokiaľ sa tiež nevráti z rodičovskej dovolenky?
    Pozor, nie z rodičovskej dovolenky, ale z materskej dovolenky. Po materskej dovolenke, ktorá môže byť do veku 3 rokov dieťaťa jej môžete ponúknuť aj iné primerané miesto. Nárok na pôvodné zaradenie zo zákona má zamestnankyňa iba po materskej dovolenke, ktorá je štandardne 28 týždňov.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Barboretta
    A ak má teda tá zamestnankyna, čo zastupuje na materskej dovolenke+rodičovskej dovolenke, PZ na dobu neurčitú, zamestnávateľ jej teda tak isto ako tej zastupovanej, musí držať pracovné miesto až pokiaľ sa tiež nevráti z rodičovskej dovolenky?
    Pri návrate z RD nie je povinnosť ju zamestnať na pôvodne miesto. Povinnosť sa týka iba MD.Pozri aj príspevok č.2.

    Barboretta je offline (nepripojený) Barboretta

    Barboretta
    Ale veď materská dovolenka trvá tých 28 týždňov a potom matka, ak samozrejme nenastúpi do práce, prechádza automaticky na rodičovskú dovolenku, ktorá je do 3 roku veku dietata. Nie?

    ajobs je offline (nepripojený) ajobs

    muž ajobs
    Barboretta
    Ale veď materská dovolenka trvá tých 28 týždňov a potom matka, ak samozrejme nenastúpi do práce, prechádza automaticky na rodičovskú dovolenku, ktorá je do 3 roku veku dietata. Nie?
    Áno, ale materská dovolenka (28, resp. 37 týždňov) má iný právny status aj z hľadiska ZP ako obdobie potom (nazývame ho rodičovská dovolenka), ktoré je charakterizované tým, že žena (muž) sa stará o dieťa do 3 rokov a poberá rodičovský príspevok (nie materské).

    alušik je offline (nepripojený) alušik

    alušik
    Barboretta
    Ale veď materská dovolenka trvá tých 28 týždňov a potom matka, ak samozrejme nenastúpi do práce, prechádza automaticky na rodičovskú dovolenku, ktorá je do 3 roku veku dietata. Nie?
    Ja by som nepovedala, že prechádza "automaticky na RD". Keď jej skončí materská dovolenka, mala by zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku a ten jej žiadosti musí vyhovieť.

    Zužu je offline (nepripojený) Zužu

    Zužu
    Máme pracovníčku, ktorá je na rodičovskej dovolenke do 8.6.2006. Je nejaká možnosť dať takejto pracovníčke výpoveď ? Podľa zákonníka práce § 63, zrejme ho nemôže zamestnávateľ uplatniť, lebo to miesto , z ktorého odišla pracovníčka na materskú je funkčné. Iné jej nevie prideliť. Je tam možnosť asi len dohodou § 60. Ale pracovníčka bude určite požadovať odstupné. Ešte má nárok na nevyčerpanú dovolenku za rok 2004, 2005 a 2006 - alikv.časť, ako postupovať v takomto prípade? ĎAkujem

    ajobs je offline (nepripojený) ajobs

    muž ajobs
    Zužu
    Máme pracovníčku, ktorá je na rodičovskej dovolenke do 8.6.2006. Je nejaká možnosť dať takejto pracovníčke výpoveď ? Podľa zákonníka práce § 63, zrejme ho nemôže zamestnávateľ uplatniť, lebo to miesto , z ktorého odišla pracovníčka na materskú je funkčné. Iné jej nevie prideliť. Je tam možnosť asi len dohodou § 60. Ale pracovníčka bude určite požadovať odstupné. Ešte má nárok na nevyčerpanú dovolenku za rok 2004, 2005 a 2006 - alikv.časť, ako postupovať v takomto prípade? ĎAkujem
    Áno, je potrebné využiť dohodu, ale ak sa stala nadbytočnou z rozhodnutia firmy, potom má samozrejme nárok na odstupné 2-3 mesiace, podľa toho, ako dlho u vás pracovala.

    Majka je offline (nepripojený) Majka

    Majka
    mimo temy... ja tiez odchadzam na MD a hladam nahradu,som si objasnila par nejasnosti,dakujem za rady.

    Zužu je offline (nepripojený) Zužu

    Zužu
    ajobs
    Áno, je potrebné využiť dohodu, ale ak sa stala nadbytočnou z rozhodnutia firmy, potom má samozrejme nárok na odstupné 2-3 mesiace, podľa toho, ako dlho u vás pracovala.
    Stala sa nadbytočnou, ale z dôvodu, že pracovníčka, ktorá ju zastupovala počas MD a RD dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a túto zamestnankyňu nemá už kde zamestnať. §63 hovorí že ak sa zamestnanec stane nadbytočným, zamestnávateľ nesmie počas troch mesiacov znova otvoriť zrušené prac. miesto. A to prac. miesto stále existuje, len je obsadené inou pracovníčkou. Zamestnávateľ jej chce dať odstupné, ale zároveň nechce porušiť zákonník práce. Tak preto som potrebovala poradiť, ak má niekto s tým lepšie skúsenosti. A dovolenku jej treba preplatiť alebo ju má vyčerpať? ďakujem

    ajobs je offline (nepripojený) ajobs

    muž ajobs
    Zužu
    Stala sa nadbytočnou, ale z dôvodu, že pracovníčka, ktorá ju zastupovala počas MD a RD dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a túto zamestnankyňu nemá už kde zamestnať. §63 hovorí že ak sa zamestnanec stane nadbytočným, zamestnávateľ nesmie počas troch mesiacov znova otvoriť zrušené prac. miesto. A to prac. miesto stále existuje, len je obsadené inou pracovníčkou. Zamestnávateľ jej chce dať odstupné, ale zároveň nechce porušiť zákonník práce. Tak preto som potrebovala poradiť, ak má niekto s tým lepšie skúsenosti. A dovolenku jej treba preplatiť alebo ju má vyčerpať? ďakujem
    Keďže končí (ak sa dohodnete na skončení PP) pracovný pomer, dovolenku jej preplatíte.
    Ešte k 1. časti otázky: nikde nie je povedané, že nadbytočnosť vznikne iba konkrétnym zrušením 1 pracovného miesta, môže to byť celkové zníženie počtu zamestnancov, alebo zmena úloh, či štrukúry pracovných miest zamestnávateľa, alebo iné organizačné zmeny.
    Osobne si myslím, že ak jej ponúknete odstupné a dohodu, veľmi rada to prijme.

    Zužu je offline (nepripojený) Zužu

    Zužu
    Vo firme sme spolu traja zamestnanci tak nejaké znižovanie alebo zmena štruktúry tu nepripadá do úvahy. Len preto mám také obavy dať par. 63.Keď bude deň ukončenia PP totožný s dňom ukončenia RD , použijem par . 63 - vyplatíme jej odstupné a vyplatíme jej k tomu dátumu všetku nevyčerpanú dovolenku, malo by to byť OK?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.