Zavrieť

Porady

Výpoveď zamestnancovi pre zrušenie miesta

Zamestnanec nastúpil do PP 3.10.2011, zamestnávateľ mu chce dať výpoveď k 30.9.2012 podľa §63 ods.1b z dôvodu nadbytočnosti - zrušenie miesta.
Ako má zamestnávateľ postupovať? Keďže PP trvá menej ako 1 rok, patrí mu odstupné vo výške priemerného mesačného platu a tiež výpovedná lehota 1 mesiac ?
Musí s týmto zamestnanec súhlasiť ?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Usporiadat
lienka492 lienka492

lienka492 je offline (nepripojený) lienka492

Dobrý deň, potrebujem poradiť. Máme po Slovensku viacero obchodov a jeden sa ide zavriet. Je tam jedna na DOPČ do 31.12. - tej netreba nic, iba sa jej uz neda nova dohoda a je to. Druhý na dobu určitú do 31.12.-tomu par dni predtym oznamim, ze mu konci doba urcita. A dalsi dvaja su tam 7 rokov. Tym napisem vypoved podla par.63 ods.1 pism. a - tri mesiace vypovedna lehota a ak pred jej zacatim poziadaju o skoncenie PP dohodou, tak budu mat narok na trojmesacne odstupne. Je to vsetko v poriadku? A nema niekto nejaky vzor, ako mam tu vypoved napisat? Dakujem
0 0
lienka492 lienka492

lienka492 je offline (nepripojený) lienka492

chcela by som sa spytat k tomu prispevku. mam takyto isty pripad. davam vypoved k 31.10., zamestnanci boli zamestnani 7 rokov, takze vypovedna lehota 3 mesiace. Podpisali prevzatie vypovede a teraz maju do konca mesiaca sa rozhodnut ci odidu do 31.10. s odstupnym alebo 31.1.2012 bez odstupneho. a teraz oni napisu ziadost ze chcu odist dohodou k 31.10. a ja im odpisem ze suhlasime so skoncenim PP dohodou k 31.10 a dam im odstupne za 3 mesiace?
0 0

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať