Nie, nie je to tak, dáte mu klasickú výpoveď z organiz. dôvodov, tam napíšete dátum skončenia PP (aj s VD). Ak on po jej doručení požiada o skončenie PP dohodou, tak ako som už uviedla, PP skončí dátumom na dohode a vzniká mu nárok na odstupné. Napr. Dnes mu doručíte výpoveď, aj dnes , alebo v priebehu sept. požiada o skončenie PP dohodou, odíde k 30.9. s odstupným.

podľa súčasne platného

Pri vypovedi nemozete rozhonut o odstupnom, mozete mu navrhnut ukoncenie PP dohodou, z dovodu rusenia prac. miesta a s narokom na odstupne.
Ak s tym bude suhlasit, tak mu vyplatite odstupne v sep[t. vyplate a k 30.9. konci.

Ak nie, tak mu date riadnu vypoved s vypovednou dobou v oktobri a konci 31.10. bez naroku na odstupne (ak nepoziada o ukoncenie PP dohodou este v septembri, pred zaciatkom plynutia VD).

Podstatný je dátum na výpovedi, nie to, kedy končí VD.

čisté zastrašovanie. Ak má výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) - túto jej môžu dať aj počas PN, ak má výpoveď podľa písm. b) - počkajú do ukončenia PN (musia). ...si skôr myslím, že sa boja, že PN bude do konca roka no a od 1.1.2013 tu máme opäť súbeh VD a odstupného - takže preto sa boja a tlačia.....

Viď príspevok č. 4 od Tweety.

Zamestnávateľ má vlastný zákonník práce?
Ak má zamestanec nárok na viac, ako dva mesiace VD a napadne to, tak máte smolu.. Ak neprijme VD, ale požiada o skončenie prac. pomeru dohodou po doručení vašej výpovede, tak máte tiež smolu, lebo nárok na odstupné bude mať..

Nárok na odstupné vznikne len ak pred začiatkom VD požiada o skončenie PP dohodou. Takže buď VD, alebo odstupné.

takže môžeme dať zamestnancovi výpoveď k 30.9.2012 s tým, že mu vyplatíme mesačné odstupné a tým to skončilo?

velmi pekne dakujem za odpoved

Zamestnanci pracujú u nás viac ako 12 rokov. Ak im dáme výpoveď pre rušenie prevádzky myslím že v súčastnosti je 3- mesačná výpovedná lehota alebo odstupné (ako sa zamestnanec rozhodne). Ak im dáme výpoveď v októbri - pracovný pomer bude končiť k 31.1.2013. (ak nebude dohodou s odstupným). Bude sa postupovať podľa terajšieho ZP alebo podľa novelizovaného, ktorý bude platiť od 1.1.2013?

Ďakujem.

Kamarátke počas PN volali z práce, že z dôvodu nadbytočnosti sa prepúšťa a aj ona má pripravenú výpoveď, aby ukončila PN a dostane výpoveď s 2-mes.odstupným. Ak vraj bude PN predlžovať, odstupné už potom nedostane. Som toho názoru, že ju iba zastrašujú...alebo sa mýlim?
Vďaka!

Vďaka za uistenie, tictac7!
Neviem presne, či sa jedná o výpoveď par.63 ods.1a alebo 1b, ale keď ju žiadajú o ukončenie PN, tak asi 1b... len ma napadlo, či nemôžu mať predsa len "nejakú páku", aby neprišla o odstupné...

Ešte by som potrebovala poradiť, keď ZC dostal výpoveď podľa par. 63 nadbytočnosť miesto sa ruší k 30.9. a zamestnanec sa dohodol na mesačnom odstupnom bez výpovednej lehoty, teda končí hneď k 30.9. tak ako mám sformulovať výpoveď? mení sa to na výpoveď dohodou podľa par. 60 ? s dátumom ukončenie PP k 30.9.2012 ? keďže pôvodná výpoveď podľa par. 63 s dátumom ukončenia PP k 31.10.2012.

Výpoveď podľa §63 ods.1 písm.b) k 30.9. s mesačnou výp.lehotou, následne zamestnanec požiada o skončenie PP dohodou najneskôr 30.9. a zamestnávateľ vyhotoví dohodu podľa §60 so skončením PP 30.9. a s mesačným odstupným.

Dobrý deň ja by som tiež potrebovala poradiť prosím. Zamestnávateľ chce dať výpoveď k 31.10.2012 s dvojmesačnou výpovednou dobou pre každého zamestnanca (bez ohľadu na to ako dlho pracoval) takže prac. pomer sa skončí 31.12.2012.Viem že by to nemal, aj som mu to vravela ale trvá na svojom. Ak dáme roz. prac. pomeru dohodou je možné dať výpovednú dobu, alebo výpovedná doba sa dáva len pri výpovedi §63 ZP? O odstupnom ani nepadla reč to im ani nebude chcieť dať. Je potom výpoveď resp. roz. prac. pomeru neplatné ak je zlá dĺžka výpovednej doby? Ďakujem

aký dôvod má na to ZĽ? podľa ktorého § ZP?

VD je len pri výpovedi.

Pravdepodobne dáme pre zrušenie prac. miesta ale potom o dva mesiace príjmeme znova na to miesto ľudí - ak by bolo podľa zamestnávateľa tak aj na druhý deň by prijal na to miesto. On mi dal len info k 31.10. výpoveď s 2-mes. výp. dobou. To sú jeho požiadavky a aj podmienky ostatné mám vyriešiť čo dám do výpovede tak to teraz riešim a zamotávam sa v tom.