Som zamestnaná vo firme od 1.2.2008 ako asistentka manažera prepravy na dobu neurčitú. V septembri 2009 som uzavrela so zamestnávateľom dodatok k PZ , ktorým sa mi skrátil pracovný úvazok na 80%.
20.9.2010 som nastúpila na materskú dovolenku, ktorá trvala do 15.5.2011. Následne som zamestnávateľovi oznámila, že po skončení MD zostávam na rodičovskej dovolenke. V roku 2010 som si vyčerpala celú dovolenku.
08.9.2012 ma moj lekár vypísal na novú materskú dovolenku. S potvrdeným tlačivom od lekára som zašla rovno do Sociálnej poisťovne, kde som chcela požiadať o priznanie materského.
A teraz tá zápletka: firma, kde som pracovala predala všetok majetok, uhradila všetky dlhy voči dodávateľom, prepustila všetkych zamestnancov, okrem 3 žien na RD. K 06.9.2012 firma zmenila svoj obchodný názov, sídlo, konateľa a aj všetkých spoločníkov. Nový konateľ je občan ČR, nové sídlo spoločnosti je v BA.
Sociálna poisťovňa pre stanovenie výšky materského požaduje potvrdenie zamestnávateľa o mnou naposledy odpracovanom dni a uvedení mojho predpokladaného prijímu, v prípade keby som teraz nastúpila do práce. ÚPSVaR mi na základe mojho nároku na materskú dovolenku odoberie rodičovský príspevok, ktorý som doteraz poberala a až na základe rozhodnutia SP o priznaní materského príspevku mi doplatí prípadný rozdiel. V SP som sa dozvedela, že až bude mať SP všetky podklady zo strany mojho zamestnávateľa v poriadku, vydá rozhodnutie rozhodnutie o priznaní materského príspevku a vraj to vedia uznať aj spatne.... Ja sa však s konateľom firmy neviem skontaktovať, na mail neodpovedá, telefón nedvíha.... Viem, že na Slovensku, nie je poverený zastupovaním firmy nik, rovnako aj že firma nevyhlásila konkurz.
Ako si uplatniť nárok na materské v tomto prípade? Ako ukončiť pracovný pomer, podľa možnosti tak, aby som si uplatnila nárok na odstupné? Ako si prípadne uplatniť nárok na vyplatenie dovolenky za rok 2011, 2012, a prípadne 2013? Alebo je lepšie zostať v tomto latentnom štádiu?