Nárok na dovolenku predsa nesúvisí s pracovnou náplňou ale s pracovným pomerom.

mam ten isty nazor, ale ako sa proti tomu branit??

Mne to tak pripada, ze zamestnavatel skratil PP na zdravotnu sestru na 80% a uzavreli ste dalsi, novy PP, na 20% na asisstenta.
Z toho noveho by potom narok na dovolenku v juli este taky vysoky nevznikol.
Je to tak? Mas 2 PP u zamestnavatela?

Lebo inak mi to riesenie dovolenky tiez nedava logiku.

Upozorni zamestnávateľa, že proušil Zákonník práce - nevyplatil ti časť mzdy (za neplatené voľno nie je žiadna náhrada) a nech ti ju vyplatí, inak:
- sa obrátiš na píslušný išpektorát práce,
- podáš na neho trestné oznámenie pre nevyplateni časti mzdy,
- skončíš okamžite pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Máš na výplatnej páske skutočne napísané "neplatené voľno"? Nie je to náhodou "náhradné voľno" za nadčasy?

Dovolenku možno čerpať aj predtým, ako vznikne na ňu nárok:

Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

píše - že to trvalo od 1.4. do 1.8. ... takže nárok na alikvotnu časť za 4 mesiace - asi 8 dní to vychádza.
doplním - že za celý takýto PP

Kedze cerpal v juli, narok do konca juna mu vznikol mozno na 5 dni (ak ma rocny 20 dni) a zamestnavatel mu moze, ale nemusi povolit cerpanie dopredu.
A este nevieme, ci necerpal dovolenk uaj medzi 1.4. a julom.

Nie, nemusí mu zamestnávateľ povoliť čerpanie RD prv, ako na ňu vznikne nárok, ale asi si tú dovolenku Miges sám od seba nenariadil ani sa na nej nedohodol sám so sebou. Takisto sa sám so sebou nedohodol na čerpaní neplateného voľna. Keď už tak, mal byť zamestnávateľ charakter a povedať mu, že to bude riešiť cez neplatené voľno, alebo mu mohol povoliť čerpanie dovolenky vopred - preto som tu dala ten §, že sa to dá.

Doplním: Miges, môžeš napísať, či to máš 2 pracovné pomery alebo ako? Lebo ak by to boli 2 pracovné pomery, tak z PP asistenta ti vznikne nárok len na 8 dní dovolenky, tam by si mal 1 deň neplatené voľno (ak PP ako asistenta trval od 1.4.2012 do 1.8.2012).

liv - ja som pochopila, že ona si požiadala o 9 dní dovolenky ... a zamestnávateľ súhlasil. a z prvého PP má normálne 9 dní RD a z druhého PP má 8 dní RD + neplatené voľno. možno vlastne len pri spracovaní výplaty prišli na to, že nárok na 9 dní nemá - aj keď by ako chcel "dopredu" vyplácať .... ale to chce v prvom rade upresniť od zadávateľky - či sú dva PP
- oprava - od zadávateľa !!!!

Zadávateľ bol po pridaní našich príspevkov na Porade, ale doplňujúce informácie neposkytol, tak môžeme akurát tak hádať, ako to bolo/nebolo.