Zdravím. Potrebovala by som poradiť s jednou vecou. Hľadala som v zákonoch, ale v tej spleti rôznych predpisov som veľa nezistila, preto dúfam, že mi niekto fundovaný poradí.

Môj priateľ pracoval na dohodu o pracovnej činnosti pre jednu základnú školu - spravoval im web. Zmluva mu skončila k 31.8.2012 a už mu ju neobnovili, tak sa 7.9.2012 registroval na úrade práce. Skôr to nešlo, pretože bol odcestovaný. Dnes, t.j. 3.10.2012, sa mal 1. krát hlásiť na úrade práce. Poctivo prišiel a tam mu úradníčka odovzdala rozhodnutie o zaradení do evidencie od 7.9.2012. A tu je kameň úrazu. Keď sa čudoval, prečo až od 7.9., keď je jasne uvedené, že ak sa uchádzač príde registrovať do 7 dní od ukončenia zamestnania, je evidovaný od 1. dňa kalendárneho mesiaca (a teda nemusí vôbec za daný mesiac platiť odvody - ani za jeden deň), úradníčka mu oznámila, vraj bol dobrovoľne nezamestnaný, lebo dohoda nie je zamestnanie. Presvedčila ho, že má podpísať rozhodnutie, lebo síce sa môže odvolať, ale odvolanie bude aj tak zamietnuté, iba sa to zbytočne bude naťahovať. Ukázala mu aj poučenie, v ktorom je v bode 11 uvedené, za akých podmienok a v ktorý deň sa uchádzač zaradí do evidencie. V bode a) je, že od skončenia zamestnania ho zaradia do evidencie od 1. dňa kalendárneho mesiaca. Dohoda samostatne uvedená nie je a ani nespadá pod iné body.
A mňa by zaujímalo. Pod čo spadá dohoda, keď v dokumentoch ÚP nie je uvedená? Je dohoda o pracovnej činnosti zamestnaním alebo tie desaťtisíce dohodárov, ktorí nepracujú popri riadnom pracovnom pomere alebo dôchodku, sú vlastne dobrovoľne nezamestnaní? A keď sú nezamestnaní, tak by sa mali mať možnosť registrovať na úrade práce, aby za seba nemuseli platiť odvody do zdravotnej poisťovne. Pochybila úradníčka alebo je chyba (úmysel) v zákone? Ako to teda skutočne je?