Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Priemerný zárobok menší ako minimálna mzda

Prosím o pomoc ohladom min. mzdy.
Mám zamest. odmeňovaného mesačnou mzdou, úvazok 8 hod, 5 dni.
Jeho mzda je okolo minimálnej.
Za posl. qvartál vyšiel priemer na dovolenku pod minimálnou mzdou.

Otázka:
Na akú hodnotu upraviť dovolenkový priemer ??

V október/2012 na: 327.20/184 = 1.7783 Euro/hod ???
alebo
V december/2012 na: 327.20/168 = 1.9476 Euro/hod ???

Alebo iba jednoducho na hodnotu 1.880 Euro/hod ???

Ďakujem za odpovede.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    ZP § 134 ods. 5
    (5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    drobeceva, danushka
    2

    stano_b je offline (nepripojený) stano_b

    stano_b
    Dakujem za rychli reakciu!
    Ano ano, toto som cital ale rad by som vedel prakticky coto znamena ten podmienovaci sposob (citujem "na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok") v zneni zakona u mesacneho zamestnanca.
    Ci teda sa vezme mes. min. mzda a podeli sa aktualntm fondom pr. casu teda: október/2012 na: 327.20/184 = 1.7783 Euro/hod a tu je problem, ze hodnota je MENEJ ako 1,88 a opticky to tak zle vyzera lebo dov. priemer je na vypl. listku a obavam sa, aby niekto nespekuloval nad touto hodnotou.
    0

    Priemerný zárobok menší ako minimálna mzda

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka