Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Je interný predpis nadradený nad Zákonník práce??
Prosím Vás o radu: V pondelok nastupujem do práce (po skončení RD), a so zamestnávateľom sme sa ešte nedohodli (nezhodli) na úprave pracovného času. Ja som požiadala (len ústne na osobnom stretnutí asi pred 2 týždnami) o pracovný čas do 15:30 hod., nakoľko musím stihnúť škôlku, ktorá je do 16:20 hod. (cca 25 km od pracoviska). Neumožnili mi to, nakoľko ich vnútorný predpis umožnuje mamičkám najskôr odísť o 16:10 hod. Tak sa chcem spýtať, či vnútorný predpis zamestnávateľa je nadradený nad Zákonník práce, podľa ktorého je povinný vyhovieť mojej žiadosti
Zariadiť sa inak nemôžem, manžel pracuje rozne (víkendy, 12 hodinovky, nočné)
Prosím poraďte mi, zajtra sa máme definitívne dohodnúť, len mám strach, že ak neustúpim ich návrhu (do 16:10 hod.), môžem dostať výpoveď. :-( Vopred Vám ďakujem VEĽMI PEKNE!!!
§ 164
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Zariadiť sa inak nemôžem, manžel pracuje rozne (víkendy, 12 hodinovky, nočné)
Prosím poraďte mi, zajtra sa máme definitívne dohodnúť, len mám strach, že ak neustúpim ich návrhu (do 16:10 hod.), môžem dostať výpoveď. :-( Vopred Vám ďakujem VEĽMI PEKNE!!!
§ 164
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1
1 Tomuto nerozumiem.
A iné mamičky majú iný vnútorný predpis ako ty? Nejaký svoj?
Nevyhovárajme sa na dobu, všetko je to v ľuďoch. Pred pár rokmi, keď som riešila úpravu PČ, šéf povedal, ani moja žena, keď sme mali malé deti nemala úpravu, tak ju nebudeš mať ani ty. A bolo vystarané.
Podľa interného predpisu: Zamestnanci majú prac.dobu do 16:30 hod, mamičky do 16:10 hod. , s tým, že mamičky začínajú ráno skôr.
Ale no tak.Čo to má s dobou,ja som si platila dôchodkynu aby mi vyberala deti zo škôlky a neskôr chodila na krúžky s deťmi,z oddelenia ma neuvoľnili ani o 5 minut skôr,naopak,bolo treba všetko dokončiť a slúžiť som musela okolo 7 služieb mesačne.Zárobok 1550 Sk.Ako bola na tom Vaša manželka,kolega?
Súhlas.. a je mi z toho smutno..
Myslím si, že pokiaľ majú rodičia malé deti, ktoré je potrebné zaviesť do škôlky, vybrať z nej, k lekárovi.. je úplne prirodzené že sa im vyjde v ústrety. U nás to vždy tak fungovalo. Keď mi kolegyňa/kolega niekedy povedali, že kôli deťom nemôžu a bolo treba ich nahradiť, tak som ich nahradil (a opačne to tiež funguje bez problémov). Alebo niekto iný. Nemuselo ma to potešiť, niekedy mi to aj zmenil plány, ale bolo to prirodzené. To či som v robote o hodinu kratšie mi môže byť tak jedno. Matke alebo otcovi ktorý musí bežať pre dieťa zo škôlky, to má oveľa väčšiu cenu. Nehovoríme o poldni - hovoríme o polhodine. Čo už, vo väčšine prípadov, ten rodič za tú polhodinu spraví, čo nepočká alebo nemôže urobiť niekto iný... / Ako chápem že niekedy to jednoducho možné nie je. Ale myslím si že len výnimočne sa objektívne nedá, skôr sa jednoducho nechce. Každý hľadí sám na seba a urobiť niečo bez toho aby som z toho mal ja osoh, len preto že z toho bude mať osoh niekto iný, je úplný nonsense... Je mi z toho fuj.. 
To by sa nám žilo.
Urobili by sme si interné predpisy podľa svojich potrieb a na zákony by sme sa mohli vykašlať.
A načo by nám potom bol parlament aj s vládou? A aj so sudcami?
Urobili by sme si interné predpisy podľa svojich potrieb a na zákony by sme sa mohli vykašlať.
A načo by nám potom bol parlament aj s vládou? A aj so sudcami?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | sito |
Tazko radit, kedze na opacnej strane mas v podstate pravnikov.
Dalo by sa to napadnut, ale to, co ti povedal, nedokazes na sude.
Cize dokazovanie by bolo problematicke a otazne je, aka by bol v takom pripade pracovna atmosfera .
Skor to vidim na zaplatenie niekoho, kto dieta v dni, ked manzel nebude moct, zo skolky vyzdvihne.
Alebo najst inu skolku, ktora ma prevadzkovy dobu aspon do 17,00.
Alebo si hladat inu pracu.
Dalo by sa to napadnut, ale to, co ti povedal, nedokazes na sude.
Cize dokazovanie by bolo problematicke a otazne je, aka by bol v takom pripade pracovna atmosfera
.Skor to vidim na zaplatenie niekoho, kto dieta v dni, ked manzel nebude moct, zo skolky vyzdvihne.
Alebo najst inu skolku, ktora ma prevadzkovy dobu aspon do 17,00.
Alebo si hladat inu pracu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Andy Kralik |
Ak si zamestnavatel obhaji to, ze v internom predpise to ma definovane prave kvoli prevadzkovym dovodom tak, a ze je to maximalny mozny ustupok pre mamicky, tak s tym nepohnes.
ZP sice dava tuto povinnost zamestnavatelovi ,ale je tam ta poznamka : ak tomu nebrania prevadzkove dovody.
Kedze nepises o aku pracu, prevadzku ide, tazko posudit, ci zamestnavatel kona v medziach zakona alebo nie.
Ty nemusis dostat vypoved, ak nepristupis navrhu zmeny prac. casu, ale musis dodrziavat pracovny cas bez zmeny. Co ti tak ci tak nepomoze, jedine ze by si si vyzdvihovanie dietata z MS zariadila inak v case, ked manzel bude mat dennu zmenu (co zasa nemusi byt v mesiaci az tak casto a v ine dni stiha dieta vyzdvihnut on).
ZP sice dava tuto povinnost zamestnavatelovi ,ale je tam ta poznamka : ak tomu nebrania prevadzkove dovody.
Kedze nepises o aku pracu, prevadzku ide, tazko posudit, ci zamestnavatel kona v medziach zakona alebo nie.
Ty nemusis dostat vypoved, ak nepristupis navrhu zmeny prac. casu, ale musis dodrziavat pracovny cas bez zmeny. Co ti tak ci tak nepomoze, jedine ze by si si vyzdvihovanie dietata z MS zariadila inak v case, ked manzel bude mat dennu zmenu (co zasa nemusi byt v mesiaci az tak casto a v ine dni stiha dieta vyzdvihnut on).
pracujem ako referent ekonom.oddelenia u exekútora. Svoje "prevádzkové dôvody" mi vysvetlil tak, že ako by to vyzeralo, že ja budem končiť skôr ako iné mamičky, potom by aj oni chceli inú zmenu prac.času. a oni to majú pevne dané vo svojom vnútornom predpise. A ďalší dôvod, že musím byť v práci v tom čase ako aj právnici, aby som sa vedela poradiť s nimi, ak budem niečo potrebovať ...no podľa mna to niesú vážne prevádzkové dôvody...či??? Navrhla som im aj možnosť, že v dni ked manžel bude doma, môžem zostať v práci normálne ako všetci do 16:30 hod., ... ani to sa im nepáči, lebo pohyblivý prac. čas nikomu nedovolia!! Tak neviem čo bude?!
jaja8 
A iné mamičky majú iný vnútorný predpis ako ty? Nejaký svoj?
žiaľ smutné, ale ivka70 má asi pravdu... je to hnusná doba, keď si navzájom závidíme aj to že niekto musí vybrať dieťa zo škôlky o pol hodinu skôr...
Andy Kralik
marjankaj
Tomuto nerozumiem.
A iné mamičky majú iný vnútorný predpis ako ty? Nejaký svoj?
A iné mamičky majú iný vnútorný predpis ako ty? Nejaký svoj?
ďakujem všetkým za odpovede a za čas, ktorý ste venovali môjmu problému. Uvidím čo bude zajtra...dám vedieť!! Prajem pekný zvyšok nedeľného večera.
Andy Kralik
Vnútorný predpis nemôže byť v rozpore so ZP. Teda ak matka, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako 15 r. je povinný z-teľ jej vyhovieť. Treba si ale definovať čo sú vážne prevádzkové dôvody. Nerobíš v kaliarni, alebo pri pásovej výrobe, kde by bola prevádzka ohrozená. Právnik určite tomu zákonu rozumie, ale zrejme chýba dobrá vôľa. Ja by som požiadala o to písomne, nech ti odpovie. Ale možno máš obavu o reakciu, tak nechceš tak riešiť. Škoda, že sme tak málo ohľadupní voči sebe.
Tweety
BXLmiami
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
