Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď v r. 2012 alebo 2013?
Dobrý deň,
minulý rok v apríli som uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 rok.
V práci už nechcem ďalej pokračovať.
Zaujíma ma, či sa mi ako zamestnancovi oplatí podať výpoveď ešte tento rok, alebo radšej až budúci, vzhľadom na novelu.
Mám nárok v roku 2013 na odstupné, na ktoré by som ešte v roku 2012 nárok nemala?
Ďakujem
minulý rok v apríli som uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 rok.
V práci už nechcem ďalej pokračovať.
Zaujíma ma, či sa mi ako zamestnancovi oplatí podať výpoveď ešte tento rok, alebo radšej až budúci, vzhľadom na novelu.
Mám nárok v roku 2013 na odstupné, na ktoré by som ešte v roku 2012 nárok nemala?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak podáš výpoveď Ty, to je jedno, či tento alebo až budúci rok, nárok na odstupné nevznikne.
3 
ÁNo, jeden mesiac je len pri PP, ktorý trvá menej ako 1 rok.
Na tom, či dá výpoveď tento alebo budúci rok sa nič nemení. Ak bude zamestháv. naklonený dohode, je možné aj takto skončiť PP. Potom už VD nie je.
§62ZP
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Sharlotte 
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | kn-alka, Sharlotte, ivustek |
Ďakujem pekne,
ešte by ma zaujímalo ak podám výpoveď, musím uviesť dôvod?
Ak som odpracovala menej ako rok, akú najdlhšiu výpovednú dobu mi môže zamestnávateľ dať?
Môžem deň ukončenia prac. pomeru navrhnúť ja, ak mám záujem o okamžité ukončenie?
Sú tu rozdiely za rok 2012 a 2013?
ešte by ma zaujímalo ak podám výpoveď, musím uviesť dôvod?
Ak som odpracovala menej ako rok, akú najdlhšiu výpovednú dobu mi môže zamestnávateľ dať?
Môžem deň ukončenia prac. pomeru navrhnúť ja, ak mám záujem o okamžité ukončenie?
Sú tu rozdiely za rok 2012 a 2013?
Díky, dosť mi to pomohlo. V zákone je totiž uvedené v par.62 že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Tak som si nebola istá. Ďakujem ešte raz. Pekný deň 
Sharlotte
Díky, dosť mi to pomohlo. V zákone je totiž uvedené v par.62 že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Tak som si nebola istá. Ďakujem ešte raz. Pekný deň
Mňa skôr zneistilo to slovko "najmenej". Či zamestnávateľ môže určiť aj dlhšiu dobu ako mesiac.
Dobrý deň, a čo v prípade,ak zam-nec odpracoval 2 roky (prac.pomer mu končí v 8/2013)? Čo je lepšie pre zam-ca? Dať výpoveď v roku 2012 alebo v roku 2013? A je lepšie dať výpoveď alebo sa dohodnuť? A tiež ako sa može zam-nec dohodnuť tento rok a ako v roku 2013? Ďakujem
luciadr
Ale je to tak,že ak by dala výpoved tento rok a zam-tel nema zaujem sa dohodnut,tak ma zo zákona 2 mesacnu vypoved.lehotu a ak da vypoved v roku 2013 tak 1 mesacnu? dakujem
Aha,takze 2 mesiace. OK,dakujem,neviem,preco som bola v tom,ze bud.rok sa to zmeni na 1 mesiac. Dakujem za pomoc.
luciadr
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 27.09.12
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 25.06.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.01.12
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 01.08.11
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 28.01.11
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
