Už si obdržala výpoveď ? Ak ano, kedy ?

Výpoveď môžeš dostať aj počas RD. Výpoveď má byť podľa §63 ZP odst. 1.a,, je to výpoveď, pri ktorej vzniká nárok na odstupné. Ale len v prípade, že pred začiatkom plynutia VD požiadaš o skončenie PP dohodou.(stav do 31.12.2012.)

Ešte som ju nedostala, ale chcem byť pripravená lebo dnes sa budú pravdepodobne rozdávať , aby som vedela čo je pre mňa najlepšie. a či mám zobrať dohodu ak ju ponúknu.

Nemôžem požiadať o skončenie RD lebo ide na druhú materskú začiatkom decembra. Len sa bojím že mi nedajú žiadne odstupné a nechajú mi proste plynúť výpovednú lehotu, to môžu?

Ak dostaneš výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. a), napíš na jej kopiu, že žiadaš o skončenia prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby. Pracovný pomer musíš skončiť do 30.11.2012, len vtedy ti vznikne nárok na odstupné.

a na čo sa mám odvolať, na aký paragraf? oni to musia prijať? potom zmenia typ výpoveď? Moc ´dakujem za pomoc.

Napíš to presne tak, ako som uviedla v predch.príspevku. Na základe toho s tebou spíšu dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 Zák.práce, v ktorej musí byť uvedený dôvod skončenia prac.pomeru.

a čo keď nedajú do dohody ale odstupné?

Ta dohoda musi byt z rovnakeho dovodu ako bola povodna vypoved, tym padom je podla zakona narok na odstupne.

O dohodu musíš požiadať, tak ako je napísané vyššie. Len vtedy vznikne nárok na odstupné. Inak musí plynúť VD bez odstupného.

Ak tam bude uvedený výpovedný dôvod, nie je nutné uviesť odstupné. Vznikne ti naň nárok zo zákona. Len pracovný pomer musíš skončiť do 30.11.2012 (pred začiatkom plynutia výpovednej doby).

Pri preberaní výpovede daj pozor, či nebude náhodou so spätným dátumom 31.10.2012. Vtedy dopíš dátum skutočného prevzatia výpovede.

Nepodpisuj žiadnu dohody v ktorej nie je uvedený dôvod skončenia prac.pomeru, najmä ak ti predtým nedoručia výpoveď.

Otázka je že ktorý § ju k tomu núti, nič také som v zákonníku nenašla, a neviem na čo sa mám odvolať aby som sa dostala ku odstupnému. prosím help.

§ 76
OdstupnéNa začiatok(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

Ale k čomu núti? Veď sme ti pekne popísali, čo a ako keď obdržíš výpoveď. Výpoveď §63 odst. 1. písm. a, vzápätí požiadaš o skončenie PP dohodou podľa §60 ZP z organiz. dôvodov(na základe ten výpovede), skončíš pp s nárokom na odstupné. Čo tu ti nie je jasné?

Mooc ďakujem, ja nebudem nič osobne preberať , asi mi ju pošlú poštou. Takže potom uvidím čo tam je. Potom sem hneď napíšem o pomoc, bože ešte že existujeteee :-) . Ale aby som to mala zhrnúť, tak proste preberiem výpoveď a potom im pošlem obratom poštou kópiu výpovede, kde budem žiadať o zrušenie pracovného pomeru pred začatím výpovednej lehoty. Následne sú na ťahu oni, áno? a čo keď sa mi neozvú? potom čo mám robiť?

sa mi nejako neobjavovali všetky príspevky, už to vidím. Veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc. Moc ste mi pomohli.

Ak dostaneš výpoveď, pred začiatkom VD požiadaš o skončenie PP dohodou , musia ti vyhovieť.

Ak ti výpoveď pošlú poštou (nebudeš ju preberať osobne), obratom pošli doporučeným listom s doručenkou žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby ku dňu 30.11.2012. Lepšie by bolo, keby si tento list doručila osobne do podatelne firmy a dala si potvrdiť kopiu.

Daj tiež pozor, ak by ti výpoveď prišla pred koncom mesiaca, nechaj ju na pošte a choď si ju zobrať až po 1.12.-inak lehotu nestihneš, lebo zamestnávatel nemusí do konca mesiaca zásielku prevziať.