Síce nie som odborníkom v problematike sociálneho poistenia, ale ak žena s rodičovským príspevkom zároveň pracuje v TPP, prispiva za seba a zamestnávateľ za ňu do fondov SP, mala by mať nárok aj na MD ak splní nasledovné :

Základnou podmienkou je nutnosť byť nemocensky poistená najmenej 270 dní (cca 9 mesiacov) v období posledných dvoch rokov pred pôrodom.
Materské sa poskytuje počas materskej dovolenky, ktorá sa poskytuje žene v trvaní 34 týždňov (43 týždňov, ak porodí dve a viac detí). Nárok na dávku vzniká od začiatku šiesteho týždňa (event. 8 týždňa) pred očakávaným dňom pôrodu. Očakávaný deň pôrodu určuje lekár. Nárok zaniká uplynutím 34 týždňa od vzniku nároku (t.j. 28 týždňov po pôrode).
V prípade, že žena porodí dve alebo viac detí a aspoň o dve z narodených detí sa stará alebo ak je osamelá, má o 3 týždňe väčší nárok na materskú a teda tento nárok zanikne uplynutím 37. týždňa.
Ak sa po narodení, stará o dieťa muž, má nárok na tzv. rodičovskú dovolenku v rovnakom rozsahu ako je materská dovolenka pre ženu.
Ak by sa materské vyplácalo pred pôrodom kratšie ako šesť týždňov alebo sa nevyplácalo vôbec, pretože pôrod nastal skôr ako určil lekár, čerpá sa materské do konca 34. týždňa (prípadne 43. týždňa) od vzniku nároku na materské. Ak teda porodíte skôr ako o 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tak čerpáte materské po dobu 34 týždňov odo dňa pôrodu. Obvykle sa totiž materské poskytuje 6 týždňov pred a 28 týždňov po pôrode.

Tvoj pracovný pomer trvá ?

Moze, v pripade, ze jej PP, z ktoreho bola vyplacana prva materska, stale trva alebo v pripade, ze si plati dobrovolne nemocenske poistenie. V takom pripade dostava matersku a nie RP (na obe sucasne narok trvale nie je)

dcéra je na rodičovskom príspevku od marca tohto roku, pred MD nebola v pracovnom pomere
je szčo , nevznikla jej povinnosť platiť na sociálne poistenie, teraz má živnosť pozastavenú.
Pred nástupom na MD si dobrovolne platila nemocenské podľa starého zákona. Nástupom nového zákona dobrovoľne poistenie zrušila. Teraz je vlastne poistencom štátu ale bez nemocenského poistenia. časom plánuje druhé bábo a má možnosť sa zamestnať-riadny pracovný pomer ale na skrát.prac. úväzok 2 hodiny .Keď nastúpi do zamestnania začne sa jej nabalovať 270 dní povinného nem.poistenia a pomohlo by to na druhú materskú ? Nevadí že bude skrátený prac.úväzok ? ak bude malý chorľavý vráti sa na príspevok ale keď zostane v zamest. pomere bude sa jej naďalej nabolovať 270 dní ?