Pokial sa so zamestnávatelom nedohodneš na skončení pracovného pomeru dohodou ku konkrétnemu dátumu, platí pre teba § 67 Zákonníka práce "Výpoveď zo strany zamestnanca" a výpovedná doba v zmysle § 62 odst. 6 ZP

(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

Keďže ide o prvé skončenie prac.pomeru po priznaní SD, patrí ti odchodné v zmysle § 76 ZP

§ 76a
Odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.

(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Keďže tvoje dôchodkové poistenie trvalo aj po získaní nároku na SD, po skončení prac.pomeru môžeš požiadať SP o prehodnotenie výpočtu SD.

Ak som bola u toho zamestnavatela 40 rokov, ak podam vypoved dva mesiace pred skutocnym odchodom, na ake odchodne nam narok?
VDAKA

Ano, das riadnu vypoved, cize napr. ak ju das do konca decembra, od 1.1. do 28.2. 2013 ti bezi vypovedna doba, od 1.3. si uz bez PP.

Ak pracovný pomer skončí dohodou do 31.12.2012, platí

§ 76a
Odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.

Od 1.1.2013 platí :

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

-----

Ak zakon hovori, ze clovek ma narok na odchodne v hodnote najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, od koho zavisi, kolko to bude?

Napr. od KZ alebo od dohody so zástupcami zamestnancov.

Chcem sa spýtať, zamestnanec dostal výpoveď z nadbytočnosti. Prináleží mu 2 mesačná VD, ktorá skončí 31.03.2013. Lenže zamestnanec 23.3. dovrši dôchodkový vek, a určite požiada o priznanie SD. ak mu dôchodok priznajú, treba mu vyplatiť odchodné, aké povinnosti ešte z toho vyplývajú? treba prihlásiť na SP ako poberateľ dôchodku? môže mať ešte TPP do toho 31.03 ak by mu bol dôchodok priznaný napr. toho 23.03?

Chcem sa opýtať jednoducho: Som momentálne živnostník/ 8 rokov - predtým zamestnanec/ . V 12/2013 mám nárok na odchod do dôchodku, keď budem pracovať ďalej aj v roku 2014 môžem si vylepšiť dôchodok o 6 percent ročne. Ak však budem poberať dôchodok a pracovať ako živnostník ďalej, čiže aj s odvodmi, bude sa mi tiež pravidelne ročne zvyšovať dôchodok? Ďakujem

Dôchodok si môžeš dať "prepočítať" až po skončení podnikania. Pravidelne sa ti bude zvyšovať len o valorizáciu.

Mám známeho ktorý mi položil otázku na ktorú mu nieviem odpovedať a preto prosím o Vašu radu. 3.7.tohto roku dosiahne 60 rokov a chce odísť do predčastného dôchodku. Dozvedel sa, že je vraj výhodnešie odpracovať celý Q a tak odísť do dôchodku (tj odišiel by do dôchodku až k 30.9.2013). Ja sa pýtam, je to pravda a ak áno v čom je výhoda.

POSUVAM - nikto nevie reagovať ????

Penalizácia : 0,5 % za každých začatých 30 dní odo dňa vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku;
Takže pokiaľ požiada o PSD 3.7.2013, tak penalizácia bude 12,5 %.
Ak požiada o PSD 1.10.2013, tak iba 11 %. (Akékoľvek ukončenie v inom termíne – penalizáciu vypočítaš aj sama)

Ďalšie riešenie: pokiaľ má nárok najprv sa zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie a potom požiadať o PSD – pokiaľ má nárok na dávky v nezamestnanosti. Pokiaľ nie, tak toto riešenie vylúčiť.
Ale aj keby bol nárok na dávky , tak požiadať o PSD ešte tento rok. (koncom roka)
​
Pozn.: Prečo chce ísť do PSD keď má prácu ?

Ak chceš prečítaj aj túto tému : http://www.porada.sk/t12396-p36-pred...-dochodok.html

[QUOTE=Andyke;2305922]


Ale aj keby bol nárok na dávky , tak požiadať o PSD ešte tento rok. (koncom roka)
​
Prečo požiadať tento rok? Ja by som mala ísť do dôchodku začiatkom januára(teraz mám ČID). Myslíš že je výhodnejšie požiadať k 31.12.2013 ako k 6.1.2014? Môžeš mi to prosím vysvetliť?

[QUOTE=wagner;2305932]Budeš v budúcom roku popri riadnom SD pracovať ?

Zle mi skopírovalo predch.príspevok - to je otázka pre wagner

[QUOTE=veronikasad;2305933]Nebudem pracovať - zamestnanie končím koncom októbra 2013

[QUOTE=wagner;2305934]Ak požiadaš o SD koncom roka, získaš valorizáciu za rok 2013 aj 2014, ale skrátia ti ho o 0,5 %, lebo ti vznikne nárok až v roku 2014.

Ak by si mala v roku 2014 príjem, a o SD požiadaš v roku 2013, prišla by si o ročnú NČZD za rok 2014.

[QUOTE=veronikasad;2305935]Ďakujem. Čo mi doporučuješ? Bude tých 5€ valorizácie za tento rok viac, ako 0,5% skrátenie dôchodku? Lebo keď požiadam v januári, tak mi nechajú plný ID a uznajú mi aj odrobené roky v 2 kategorii. Keď požiadam skôr, tak kategória padne.

[QUOTE=Andyke;2305922]Penalizácia : 0,5 % za každých začatých 30 dní odo dňa vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku;
Takže pokiaľ požiada o PSD 3.7.2013, tak penalizácia bude 12,5 %.
Ak požiada o PSD 1.10.2013, tak iba 11 %. (Akékoľvek ukončenie v inom termíne – penalizáciu vypočítaš aj sama)


ĎAKUJEM

Dobry den, prosim o informaciu.Zamestnanec dovrsi dochodkovy vek 11.9.2013.a odchadza do starobneho dochodku./do tejto doby pracoval a zaroven poberal aj ID/.Ake povinnosti vyplyvaju pre zamestnanca a ake pre zamestnavatela?Pracovny pomer je ukonceny dohodou?Zamestnanec ma poziadat o ukoncenie PP?Citala som v predoslych prispevkoch, ze zamestnanec sam musi poziadat o odchodne-je na to nejaky formular?Neviem ake vsetky administrativne ukony treba ohladne tejto zalezitosti urobit.Dakujem...........mam problem so zadanim otazky do temy, sorry