Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukoncenie PP s dovodu rusenia prevadzky. Su body vo vypovedi spravne?
Dobry den,
rad by som sa na Vas obratil so ziadostou o pomoc. Zamestnavatel rusi k 31.12.2012 prevadzku a ma zamestnanca so zmluvou na dobu neurcitu od 1.1.2012. Zamestnanec dostal vypoved s niekolkymi bodmi, ktore podla mojho laickeho nazoru nie su korektne a teda by som rad poznal nazor odbornika.
1. Zamestnavatel konci pracovny pomer v sulade s ust. §72 zakonnika prace ku dnu 31.12.2012.
-> (Skoncenie v skusobnej dobe? to trvala ta skusobna doba takmer rok?)
2. Zamestnanec vyhlasujem, ze netrva na uvedeni dovodovskoncenia PP
-> (ide o ukoncenie "z organizacnych dovodov" a to by tam malo byt, ma tento bod nejaky vplyv napriklad na odstupne ak sa dohoda podpise pred 1.12.2012?)
3.Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, ze zo strany zamestnavatela ma vysporiadane vsetky zavazky/poziadavky, ktore vyplyvaju z pracovnej zmluvy podpisanej dna 1.1.2012.
-> (toto mi pride tiez nekoretkne, kedze k dnu napriklad 27.11. nema zamestanenc vyplatenu mzdu za 11/2012 a 12/2012 a mzda pokial viem je zavazok vyplyvajuci zo zmluvy, zaroven nema ani preplateny zvysok dovolenky, ktoru do konca roka 2012 urcite neminie)
Vopred dakujem velmi pekne za rady.
rad by som sa na Vas obratil so ziadostou o pomoc. Zamestnavatel rusi k 31.12.2012 prevadzku a ma zamestnanca so zmluvou na dobu neurcitu od 1.1.2012. Zamestnanec dostal vypoved s niekolkymi bodmi, ktore podla mojho laickeho nazoru nie su korektne a teda by som rad poznal nazor odbornika.
1. Zamestnavatel konci pracovny pomer v sulade s ust. §72 zakonnika prace ku dnu 31.12.2012.
-> (Skoncenie v skusobnej dobe? to trvala ta skusobna doba takmer rok?)
2. Zamestnanec vyhlasujem, ze netrva na uvedeni dovodovskoncenia PP
-> (ide o ukoncenie "z organizacnych dovodov" a to by tam malo byt, ma tento bod nejaky vplyv napriklad na odstupne ak sa dohoda podpise pred 1.12.2012?)
3.Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, ze zo strany zamestnavatela ma vysporiadane vsetky zavazky/poziadavky, ktore vyplyvaju z pracovnej zmluvy podpisanej dna 1.1.2012.
-> (toto mi pride tiez nekoretkne, kedze k dnu napriklad 27.11. nema zamestanenc vyplatenu mzdu za 11/2012 a 12/2012 a mzda pokial viem je zavazok vyplyvajuci zo zmluvy, zaroven nema ani preplateny zvysok dovolenky, ktoru do konca roka 2012 urcite neminie)
Vopred dakujem velmi pekne za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Už § výpovede nie je správny, a ostatné body rovnako.
Ak dáva skončenie PP z dôvodu rušenia prevádzky, je to výpoveď podľa §63 ZP
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, 
Ty si zamestnávateľ? AK áno, vo výpovedi sa žiadne body nedávajú. Dáš výpoveď z PP podľa §, ktorý som uviedla a nič viac.
Celé je to zlé, treba im to vrátiť spolu s listom, kde uvedie fakty ako paragraf, nevyplatenú mzdu .....
Alexcore 
Ak dáva skončenie PP z dôvodu rušenia prevádzky, je to výpoveď podľa §63 ZP
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Alexcore
Nie, ja som pribuzny zamestnanca, takze hajim jeho zaujmy a chcem aby ho nikto nepodviedol. A zaroven by som rad vytazil maximum z danej situacie.
Alexcore
Ukoncenie PP s dovodu rusenia prevadzky. Su body vo vypovedi spravne?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.07.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 27.07.10
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.01.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.03.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.03.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
