Najskôr k zdravotnému poisteniu:

Zdravotné poistenie sa netýka dohodárov:

- ktorí pracujú na dohodu o brigádnickej práci študentov,
- poberateľov starobných dôchodkov,
- poberateľov invalidných dôchodkov (akýchkoľvek, aj čiastočných, resp. pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť medzi 40% až 70%),
- poberateľov výsluhových dôchodkov, ktorí dosiahli dôchodkový vek (62 rokov),
- poberateľov invalidných výsluhových dôchodkov,
- osôb, ktoré sú zdravotne poistené v zahraničí.

Všetci ostatní dohodári sú pri práci na dohodu zdravotne poistení a to bez ohľadu na to, či majú nárok na pravidelný mesačný príjem alebo majú nepravidelný príjem (vrátane evidovaných nezamestnaných, poberateľov dávok v hmotnej núdzi, študentov nad 26 rokov, matiek na materskej/rodičovskej dovolenke atď.). Pri dohodárovi, ktorí je zdravotne poistený, reálne neexistujú možnosti, ako platiť nižšie zdravotné poistenie (pre každý prípad však pozrite bod č. 5 ďalej). Samozrejme, z príjmu nad 47160 eur ročne (platí pre rok 2013) sa už zdravotné poistenie neplatí, pozor však - ak zamestnáte na dohodu osobu, ktorá nepatí medzi vyššie uvedené výnimky, preddavky na zdravotné poistenie sa z príjmu na dohodu platiť musia a v ročnom zúčtovaní sa posudzuje voči hranici 47160 eur všetok príjem rovnocenne.


Pri sociálnom poistení však neexistuje ročné zúčtovanie a systém sociálneho poistenia obsahuje množstvo výnimiek. V určitých prípadoch tak je možné v súlade s platným zákonom "ušetriť" pri platení odvodov z príjmov na dohodu.