minimálne tie dve červené veci si odporujú....takže - rámcová zmluva o sprostredkovaní nie je pracovný pomer, teda ani PN-ka Ti nepomôže k tomu, aby si nechodila do práce....
...uveď v zmysle akých §§ ktorého zákona je zmluva uzavretá...
...kto sú zmluvné strany, najmä, ako si definovaná Ty - si FO s uvedeným RČ alebo SZČO s uvedeným IČO a DIČ....
...aj tak si myslím, že sa jedná o zmluvu uzavretú medzi dvomi podnikateľskými subjektmi - v každom prípade, netuším, o akej výplatnej páske tu točíš - určite tam nemáš uvedenú hrubú mzdu, vymeriavacie základy na jednotlivé poistenia, výšku odvodov, preddavku na daň, čistú mzdu, zostatok dovolenky, cenu práce..... - ak nebodaj máš výplatnú pásku s týmito údajmi, máš riadny PP a z dôvodu nevyplatenia mzdy môžeš PP ukončiť okamžite a dáš ich na súd a bonzneš na IP....

Aj ja sa pripájam, že najskôr ide obchodnoprávny vzťah, kedže inak by išlo o nelegálne podnikanie alebo o nelegálnu prácu.Aby sme ti mohli kvalitne potrebuje potrebujeme konkretnejšie údaje ako píše tictac vyššie .Najmä obsah záväzkov zmluvných strán a ich status(podnikatel/nepodnikatel).
Zmluvná pokuta je zabezpečovací právny inštitút, ktorá sa viaže na určitú konkrétnu zmluvnú povinnosť a je paušalizovanou náhradou škody v prípade jej porušenia(Ak som správne pochopil v tvojom prípade sa viaže na povinnosť vypovedať zmluvu v dvojmesačnej výpovednej lehote). Ak ju nedodržíš si povinná ju zaplatiť, ibaže by ste sa dohodli na liberačných dôvodoch, ktoré by sa vzťahovali na tvoj prípad.
Takisto píšeš, že ti nezaplatil časť tvojej provízie dohodnutej v zmluve, môžeš si uplatniť úroky z omeškania a dokonca aj odstúpiť od zmluvy. predpokladám, že by asi išlo najskôr o nepodstatné porušenie zmluvy, takže si im povinná poskytnúť dodatočnú primeranú lehotu na splnenie nimi omeškanej povinnosti (nevyplatenie časti provízie),avšak ti ďalej musíš plniť svoj záväzok a až potom čo nesplnia ani v dodatočnej lehote môžeš odstúpiť od zmluvy.
Budem sa opakovať, ak chceš konkretnejšiu radu musíš dať aj konkrétnejšie info..inak ti ťažko poradíme.

Dakujem za rady. Ja to teda konkretizujem. Je to Ramcova zmluva o sprostredkovani uzatvorena v zmysle ustanoveni paragrafu 269 ods. 2 s poukazom na ust. paragraf 262 ods. zakona c. 513/1991 Zb. - Obchodny zakonnik, v zneni neskorsich predpisov (Dalej len Obchodny zakonnik).
Ja sice mam zivnost, ale nie na pracu, ktoru pre nich vykonavam, podnikam na SK v inych veciach, na opatrovatelske sluzby nemam ani zivnost. Oni mi tvrdili, ze je to praca na dohodu.
No a mam normalnu vyplatnu pasku, nazyvaju to Vyplatny listok.
Je tam dokonca napisane narok na dovolenku (v mojom pripade je na kazdom vyplatnom listku uvedene, ze mam narok na 0 dni dovolenky). Su tam odpracovane dni, odpracovane hodiny, odpracovane dni celkom, atd. hruba mzda, celkova cena prace, garancne poistenie (tam je uvedena suma 0,12€), urazove poistenie (suma 0,41 €), povinne poistenie spolu, nezdanitelne minimum, cista mzda, cestovne, cestovne nahrady, poplatok podla zmluvy, osobny ucet. Toto konkretne je za mesiac september, v ktorom som odpravovala 10 dni (na vyplatnej paske mi napisali 9,5 dna). Hoci prava opatrovatelky je na 24h denne a mam narok len na minimum volna a aj to, len ked mi rodina vyjde v ustrety, na vyplatnej paske mi napisali, ze za tych 9,5 dna som odrobila dokopy 19 hodin. Cize 2 hodiny denne. Co je absolutne nerealne a nemozne, za dve hodiny denne nestihnem dedka ani opatrit, pomoct mu s obliekanim, s hygienou, pripravit ranajky, ist nakupit, navarit obed, upratat a vypucovat dom, odviest ho do kaviarne kam kazdy den chodil a vyzadoval to, okrem toho som ho vozila po lekaroch ked bolo treba vybrat lieky alebo ist s nim na kontrolu, vozila som ho autom do banky, alebo do nejakeho obchodu kam si zmysel, napr. ked si potreboval kupit baterky do nacuvacieho pristroja, ked si potreboval dat opravit hodiny u hodinara a podobne veci. Tieto veci mam v zmluve, teda konkretne to, ze sa budem starat o domacnost, varit, nakupovat, pomahat s hygienou, udrzovat dom v cistote. Toto sa predsa neda stihnut za 2 hodiny denne. A teraz mi ide hlavne o to, ako odtial odist, ukoncit tuto zmluvu bez toho, aby som musela este 2 mesiace odrobit a zaroven aby som nemusela platit pokutu. Je nejaka moznost? Dakujem moc za rady.

Viem, ze je moznost ukoncit to aj na dohodu, ale neverim, ze sa so mnou budu chciet dohodnut, su to velmi neochotni ludia, na maily vacsinou ani neodpovedaju a ked s nimi hovorim telefonicky, casto klamu, naslubuju hory doly a nikdy nic z toho nedodrzia.

Vieš Katka, riešilo sa to tu dalej viackrát. Dôležité je vedieť, aké všetky zmluvy si podpísala. Lebo aj dohodu musíš podpisať. A musíš byť prihlásená minimálne v sociálnej poisťovni. Ak ťa teda zamestnávajú na dohodu.
Začnime teda z toho konca - preštudovaním všetkého, čo si podpísala.

Navrhujem jednoduché riešenie: Oznámenie druhej zmluvnej strane, že rámcovú zmluvu o sprostredkovaní považujete za absolútne neplatný právny úkon. podľa ustanovenia § 39 Občianskleho zákoníka (platí ako všeobecný právny predpis aj pre zmluvné vzťahy založené podľa Obchodného zákonníka), neplatný je právny úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom. Z toho čo ste napáísala, je zrejmé, že sa tpu "zmluvou" obchádzali ustanovenia zákonníka práce. Druhý krok by mal byť podnet na inšpektorát práce, aby preveril akým spôsobom firma pre ktorú pracujete poskytuje svoje služby. Keď je zmluva absolútne neplatný právny úkon, to znamená akoby neexistovala od počiatku, takže v tom prípade Vám nehrozí ani žiadna zmluvná pokuta.

A to je čo? Ako ťa môžu nútiť nastúpiť do práce? Kam? Veď nie si zamestnanec. Si SZČO.

Dakujem vsetkym za rady. Bola som dnes na Inspektorate prace. Pani na to pozerala, ze to nema hlavu ani patu. Pisu tam, ze to praca na dohodu, ale v dalsich odsekoch tam o mne pisu ako o zamestnancovi a o sebe ako o zamestnavatelovi. Jeden odsek odporuje druhemu. Vyplatne pasky su tiez hluposti. Podla tych zmluv a dodatkov nie som ani zamestnanec, ani nepracujem na dohodu. Odporucila mi ist na Urad prace, nech im to ukazem a nech na nich poslu kontrolu ci postupuju v sulade so zakonom. Oni si nemozu len tak vymysliet niekolkotisicove pokuty za nedodrzanie nejakych hlupych a nevyhodnych podmienok. Tam mi zaroven poradia ako mam dalej postupovat.

Ale potom ti asi nič nedoplatia.

Pani mi tiez povedala, ze tam si mozem dat vymahat vsetky peniaze ktore mi este dlzia. Neviem co bude ako bude, zalezi od toho, ako budu pracovat tie urady a ako usilovne uradnicky budu

A na základe čoho, ak tú zmluvu(dohodu alebo, čo si to uzatvorila) považuješ za neplatnú?

Na základe ustanovení OZ o bezdôvodnom obohatení. Aj ja si myslím že ide najskôr o neplatnú zmluvu, keďže zmluva svojim obsahom a účelom odporuje zákonu alebo prinajmenšom ho obchádza. A preto máš Katka právo na vydanie toho o čo sa druhá strana bez právneho dôvodu obohatila, keďže ty si už poskytla svoje plnenie spočívajúce vo výkonoch na základe neplatnej zmluvy. Teda mali by ti poskytnúť peňažnú náhradu, ktorej výška sa musí odvodzovať od prospechu(sprostredkovateľa), ktorý bol získaný plnením (tvojim opatrovaním) bez právneho dôvodu. Domnievam sa, že by si mohla získať aj vyššiu sumu ako bola tvoja dohodnutá odmena v neplatnej zmluve, keďže máš nárok na celú sumu čo bolo zaplatené sprostredkovateľovi, vrátane ich provízie.