....... dostala som tento link:
http://www.udzs-sk.sk/buxus/docs//Metodicke_usmernenia/MU%202012/MU_3_4_2009.pdf
ešte mám jedno pdf, ale neviem ho sem vložiť.[/QUOTE]
Takze v tomto nepodarenom usmerneni sa pise v Článok 2 odst5 posledna veta:
"......Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na
tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti)."
Tato veta je podla mojho chapania sporna pretoze: "právo na príjem" vznika podpisom zmluvy a pravo na prijem mozem mat aj ked realne nepracujem (cojaviem PN, alebo vznikli ine prekazky v praci), teda pravo na prijem nic nehovori o tom ci prijem aj bude alebo, ci dokonca budem realne pracovat
A na zaklade coho niekto vymyslel tu podmienku "dni, ktoré reálne odpracuje" pretoze v zakone o zdr. poi nie je o tom ani zmienka, podla par. 11 odst 3 plati pre dohodara to iste ako na ineho bezneho zamestnanca.
Navrhujem, aby sme sa vykaslali na MU a drzali sa postupu ako u nych zamestnancov, kde nikto nespekukluje ci soboty a nedele (alebo aj ine dni odpocinku) sedi doma a neodhlasujeme nikoho na tieto dni.
To ze zdr. poi moze dostat nizsie poistne ako neake minimum, ak dohodar zarobi malo, nech si poistovna vyriesi vramci RZZP .....