ako píše katy, niečo iné je
-- ochranná lehota podla Zákona o nemocenskom poistení - neupravuje ukončenie pracovného pomeru, ale upravuje nárok na nemocenské dávky (nemocenské, ošetrovné, materské) po ukončení nem.poistenia. Je obvykle 7dní. Je to OBDOBIE PO ukončení prac.pomeru, presnejšie nemoc. poistenia, v ktorom ked ti vznikne pn či očr, tak ti vznikne nárok na nemocenskú dávku zo soc.poistovne aj napriek tomu, že ti už nem.poistenie netrvá. Nem.dávku budeš poberať bez ohladu, či nem.poistenie (po dni vzniku pn/očr) nadalej trvá alebo nie. Niekedy sa nesprávne označuje ochranná lehota aj obdobie, kedy poberáš nemocenské po ukončení prac.pomeru, aj ked pn vznikla ešte v čase trvania poistenia. Je podstatné, či ochranná lehota trva "v den" vzniku pn/očr, je nepodstatné, či trvá počas celej pn.
Ochranná doba podla Zákonníka práce znamená, že v čase, ktorý označuje Zákonník práce za ochrannu dobu nemôžeš dostať výpoved napr. podla § 63 ods.1 písm. b) z nadbytočnost, ale môžeš napr. dostať výpoved ak sa ruší podnik, či sťahuje a to podla § 63 ods.1 písm. a ) ZP.
Ak by si dostala výpoved z nadbytočnosti a výpovedná doba by mala skončiť počas ochrannej doby (PN, riadne oznámeného tehotenstva, RD, MD ...), tak skončí pracovný pomer posledným dnom ochrannej doby, teda ukončením pn...
Ak by ale išlo o výpoved podla § 63 ods.1 písm.a) ZP alebo o výpoved zo strany zamstnanca alebo o ukončenie pp dohodou, tak tam trvanie pn nemá vplyv na ukončenie pp, teda pracovný pomer skončí aj ked pn pokračuje.
Teraz k trvaniu poistenia (poberanie nem.dávok nie je to isté obdobie ako trvanie poistenia!)
Je výhodnejšie, ak ti trvá poistenie=prac.pomer aj počas pn. Podla mna, hlavne sa ti to ráta do dôchodku, príp. nárok na podporu... Ak by skončil prac.pomer, bol by človek len zdravotne poistený, žiadne poistenie zamestnanca po ukončení pp by netrvalo (samozrejme ak nemá iný pp).