Zavrieť

Porady

PN zamestnanca po skonceni pracovneho pomeru vzajomnou dohodou - povinnosti zamestnavatela?

Dobry den.
Ak by ste mi vedeli poradit, ci ma zamestnavatel nejake povinnosti voci socialnej, zdravotnej poistovni alebo zamestnancovi, ak zamestnanec isiel na PN po datume skoncenia pracovneho pomeru v ochrannej lehote?
DAKUJEM PEKNE
Usporiadat
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

betuskap Pozri príspevok
Dobry den.
Ak by ste mi vedeli poradit, ci ma zamestnavatel nejake povinnosti voci socialnej, zdravotnej poistovni alebo zamestnancovi, ak zamestnanec isiel na PN po datume skoncenia pracovneho pomeru v ochrannej lehote?
DAKUJEM PEKNE
Nie, zamestnávateľ nemá žiadne povinnosti. PN-ku si musí odniesť zmestnanec sám do SP. Vymeriavací základ zistí SP zo svojich zdrojov, príp. si ho sama vyžiada od zamestnávatela.
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

betuskap Pozri príspevok
Dobry den.
Ak by ste mi vedeli poradit, ci ma zamestnavatel nejake povinnosti voci socialnej, zdravotnej poistovni alebo zamestnancovi, ak zamestnanec isiel na PN po datume skoncenia pracovneho pomeru v ochrannej lehote?
DAKUJEM PEKNE
Do ZP zanesie zamestnanec potvrdenie o DP, rovnako aj do SP, aby dostal nemocenské z OD. Zamestnáv. už s tým nemá nič.
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Tweety Pozri príspevok
Do ZP zanesie potvrdenie o DP, rovnako aj do SP, aby dostal nemocenské z OD.
ak sa stihol pred PN-kou zaevidovať na UP, voči ZP nemá žiadnu povinnosť
betuskap betuskap

betuskap je offline (nepripojený) betuskap

super, diky za radu
kvietok10 kvietok10

kvietok10 je offline (nepripojený) kvietok10

Dobrý den, chcem sa spýtať ako dlho musím byť zamestnaná aby som po ukončení prac. pomeru v ochrannej lehote mohla ísť na PN. stačí byť zamestnaná iba jeden mesiac a môžem dostávať PN aj napr. 6 mesiacov?
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

kvietok10 Pozri príspevok
Dobrý den, chcem sa spýtať ako dlho musím byť zamestnaná aby som po ukončení prac. pomeru v ochrannej lehote mohla ísť na PN. stačí byť zamestnaná iba jeden mesiac a môžem dostávať PN aj napr. 6 mesiacov?
OL je max. 7 dní, resp. záleží od trvania PPV, ak by trval iba 2 dni, OL je dva dni, ale to neplatí pri tehotnej ZC, tam je OL 8 mesiacov.....
a na PN môžeš byť najviac 52 týždňov, resp. kým nevyčerpeš podpornú dobu
kvietok10 kvietok10

kvietok10 je offline (nepripojený) kvietok10

to viem že ochranná lehota je 7 dní. ale či stačí byť zamestnaná mesiac a budem dostávať PN aj tých 6 mesiacov. ked som nikde inde nerobila bude sa mi PN rátať iba z tohto zamestnania? asi je to tak len sa mi to zdá divné že stačí byť mesiac zamestananá aby som dostávala PN akokolvek dlho.
kvietok10 kvietok10

kvietok10 je offline (nepripojený) kvietok10

a ešte - ked nebudem mať splnenú dobu 270 NP koli materskej tak budem dostávať od porodu rod. príspevok?
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Áno, ak nevznikne nárok na materské, dostaneš od začiatku rodičovský príspevok.
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

kvietok10 Pozri príspevok
to viem že ochranná lehota je 7 dní. ale či stačí byť zamestnaná mesiac a budem dostávať PN aj tých 6 mesiacov. ked som nikde inde nerobila bude sa mi PN rátať iba z tohto zamestnania? asi je to tak len sa mi to zdá divné že stačí byť mesiac zamestananá aby som dostávala PN akokolvek dlho.
aj jeden deň stačí byť ZC a budeš i 52 týždňov dostávať PN
a ak podmienka 270 dní a 2 roky nebude splnená tak iba RP
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

kvietok10 Pozri príspevok
to viem že ochranná lehota je 7 dní. ale či stačí byť zamestnaná mesiac a budem dostávať PN aj tých 6 mesiacov. ked som nikde inde nerobila bude sa mi PN rátať iba z tohto zamestnania? asi je to tak len sa mi to zdá divné že stačí byť mesiac zamestananá aby som dostávala PN akokolvek dlho.
keď nebudeš mať zo zamestnania 90 dní platenia odvodov a doteraz si iné zamestnanie nemala, tak budeš mať minimálne nemocenské, čo je cca 220 eur
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

popr. ak pracuješ za MM, tak i menej,
popr. keď pracuješ na čiastočný úväzok tak PN bude nízka (záleží či dosiahneš aspoň 393 € mzdu)
kvietok10 kvietok10

kvietok10 je offline (nepripojený) kvietok10

prosím vas viete mi hlavne odpovedať na to ako dlho musím byť zamestnaná aby som potom mohla ísť na PN. kamarátka bola iba 3 dni,tak či to stačí. vdaka
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

kvietok10 Pozri príspevok
prosím vas viete mi hlavne odpovedať na to ako dlho musím byť zamestnaná aby som potom mohla ísť na PN. kamarátka bola iba 3 dni,tak či to stačí. vdaka
Ak nemáš vyčerpanú ročnú podpornú dobu z predch.zamestnania, nárok na nemocenské vzniká aj nasl. kal. deň po vzniku prac.pomeru. Len čo na to povie zamestnávatel ? Pracovný pomer počas skúšobnej doby je možné ukončiť aj s PN pracovníkom.
kvietok10 kvietok10

kvietok10 je offline (nepripojený) kvietok10

momentalne som na materskej a po nej uvazujem o druhom dietati. nemam robotu,sice som uz pracovala pred materskou ale PP som ukoncila tesne pred otehotnenim. takze ak by som mala teraz plat napr. 1000€ tak budem mat aj tak PN max 220€? iba ak by som mala PP viac ako 90 dni?
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

kvietok10 Pozri príspevok
momentalne som na materskej a po nej uvazujem o druhom dietati. nemam robotu,sice som uz pracovala pred materskou ale PP som ukoncila tesne pred otehotnenim. takze ak by som mala teraz plat napr. 1000€ tak budem mat aj tak PN max 220€? iba ak by som mala PP viac ako 90 dni?
zase to tak jednoduché nie je, ibaže by si spĺňala podmienku 270 dní a 2 roky aspoň ku dňu pôrodu
kvietok10 kvietok10

kvietok10 je offline (nepripojený) kvietok10

mate na mysli prvy porod? pred nim som bola DNP. ale to bolo v roku 2010.
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

tak vtedy potrebujete 270 dní poistenia (aj dohoda /pravidelný príjem) i príjem aj 50 €/ mesačne,
a potom sa zariadiť tak, aby bola MD vyššia, resp. max.
kvietok10 kvietok10

kvietok10 je offline (nepripojený) kvietok10

ale mne sa nejedna o matersku ale o PN pred nou. matersku aj keby nemam,iba rod.prisp. ja by som tu PN chcela max. takze to musim byt min 90 dni zamestnana a az potom by som mala vyssiu PN ako 220€-dobre rozumiem???
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

kvietok10 Pozri príspevok
ale mne sa nejedna o matersku ale o PN pred nou. matersku aj keby nemam,iba rod.prisp. ja by som tu PN chcela max. takze to musim byt min 90 dni zamestnana a az potom by som mala vyssiu PN ako 220€-dobre rozumiem???
nie len zamestnaná, ale i z týcj 90 dní sa musí platiť poistné.....normálne odpracovať, max, čerpať D, §§, ale nie očr, či pn, popr. nepl. voľno
Načítať ďalšie

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať