Nie, zamestnávateľ nemá žiadne povinnosti. PN-ku si musí odniesť zmestnanec sám do SP. Vymeriavací základ zistí SP zo svojich zdrojov, príp. si ho sama vyžiada od zamestnávatela.

Do ZP zanesie zamestnanec potvrdenie o DP, rovnako aj do SP, aby dostal nemocenské z OD. Zamestnáv. už s tým nemá nič.

ak sa stihol pred PN-kou zaevidovať na UP, voči ZP nemá žiadnu povinnosť

super, diky za radu

Dobrý den, chcem sa spýtať ako dlho musím byť zamestnaná aby som po ukončení prac. pomeru v ochrannej lehote mohla ísť na PN. stačí byť zamestnaná iba jeden mesiac a môžem dostávať PN aj napr. 6 mesiacov?

OL je max. 7 dní, resp. záleží od trvania PPV, ak by trval iba 2 dni, OL je dva dni, ale to neplatí pri tehotnej ZC, tam je OL 8 mesiacov.....
a na PN môžeš byť najviac 52 týždňov, resp. kým nevyčerpeš podpornú dobu

to viem že ochranná lehota je 7 dní. ale či stačí byť zamestnaná mesiac a budem dostávať PN aj tých 6 mesiacov. ked som nikde inde nerobila bude sa mi PN rátať iba z tohto zamestnania? asi je to tak len sa mi to zdá divné že stačí byť mesiac zamestananá aby som dostávala PN akokolvek dlho.

a ešte - ked nebudem mať splnenú dobu 270 NP koli materskej tak budem dostávať od porodu rod. príspevok?

Áno, ak nevznikne nárok na materské, dostaneš od začiatku rodičovský príspevok.

aj jeden deň stačí byť ZC a budeš i 52 týždňov dostávať PN
a ak podmienka 270 dní a 2 roky nebude splnená tak iba RP

keď nebudeš mať zo zamestnania 90 dní platenia odvodov a doteraz si iné zamestnanie nemala, tak budeš mať minimálne nemocenské, čo je cca 220 eur

popr. ak pracuješ za MM, tak i menej,
popr. keď pracuješ na čiastočný úväzok tak PN bude nízka (záleží či dosiahneš aspoň 393 € mzdu)

prosím vas viete mi hlavne odpovedať na to ako dlho musím byť zamestnaná aby som potom mohla ísť na PN. kamarátka bola iba 3 dni,tak či to stačí. vdaka

Ak nemáš vyčerpanú ročnú podpornú dobu z predch.zamestnania, nárok na nemocenské vzniká aj nasl. kal. deň po vzniku prac.pomeru. Len čo na to povie zamestnávatel ? Pracovný pomer počas skúšobnej doby je možné ukončiť aj s PN pracovníkom.

momentalne som na materskej a po nej uvazujem o druhom dietati. nemam robotu,sice som uz pracovala pred materskou ale PP som ukoncila tesne pred otehotnenim. takze ak by som mala teraz plat napr. 1000€ tak budem mat aj tak PN max 220€? iba ak by som mala PP viac ako 90 dni?

zase to tak jednoduché nie je, ibaže by si spĺňala podmienku 270 dní a 2 roky aspoň ku dňu pôrodu

mate na mysli prvy porod? pred nim som bola DNP. ale to bolo v roku 2010.

tak vtedy potrebujete 270 dní poistenia (aj dohoda /pravidelný príjem) i príjem aj 50 €/ mesačne,
a potom sa zariadiť tak, aby bola MD vyššia, resp. max.

ale mne sa nejedna o matersku ale o PN pred nou. matersku aj keby nemam,iba rod.prisp. ja by som tu PN chcela max. takze to musim byt min 90 dni zamestnana a az potom by som mala vyssiu PN ako 220€-dobre rozumiem???

nie len zamestnaná, ale i z týcj 90 dní sa musí platiť poistné.....normálne odpracovať, max, čerpať D, §§, ale nie očr, či pn, popr. nepl. voľno