O výpovednú dobu sa nežiada, VD plynie zo ZP (od 1. dňa nasl.kal.mesiaca po doručení výpovede).
Ako má postupovať ? Dodržiavať pracovnú disciplínu (zamestnávatel ju poslal domov - podpísal jej dovolenku?) a nepodpísať Dohodu o skončení prac.pomeru.

Napíš, ako si formuloval výpoveď.

To si si nevedel vygoogliť ako sa dáva výpoveď?
Zadáš do googla "výpoveď vzor" a dostaneš napríklad toto:

http://www.vzoryatlaciva.sk/vzory/vypoved.htm

Ochranná lehota, ak myslíš začiatok PN-ky po skončení prac.pomeru - je 7 dní.

Dopredu robíš závery, nevidím dôvod, prečo by s ňou zamestnávatel chcel skončiť pracovný pomer okamžitým zrušením (ak v priebehu výpovednej doby neporuší hrubo pracovnú disciplínu). Možno sa rozhodne navrhnúť jej skončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP. S ním tvoja známa môže, ale aj nemusí súhlasiť.

Ak zamestnávatel napadne neplatnosť výpovede (pre nesprávnu formuláciu), treba vo februári podať novú. Výpovedná doba pri novej jej začne plynúť od 1. marca.

to co spominas, ze dostala od zamestnavatela je OKAMZITE ZRUSENIE PRACOVNEHO POMERU, nie vypoved (pri vypovedi je vzdy nejaka vypovedna lehota). myslim ze toto sa ludovo nazyva hodinova vypoved, ale je to velmi nepresne.

toto je mozne dat zamestnancovi iba vo zvlastnych pripadoch zavazneho porusenia pracovnej disipliny (kradez veci na pracovisku, opitost v praci, po opakovanom pisomnom napomenuti pri menej zavaznych previneniach).

ak sa nicoho takeho nedopustila, nech pisomne da vediet zamestnavatelovi (treba mat potvrdene, ze to prevzal, alebo aspon podaci listok z posty), ze toto okamzite zrusenie neakceptuje, trva na pokracovani pracovneho pomeru az do skoncenia vypovednej lehoty, v ktorej je, lebo ze to inak bude riesit cez pravnika sudnou cestou

Kedy a akým spôsobom doručila tvoja známa výpoveď svojmu zmestnávatelovi ? Uviedla dôvod výpovede ?

Aký je dôvod skončenia prac.pomeru zo strany zamestnávatela ? (uveď § ZP). Nepodpísala dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP ?

Vypoved dorucila zamestnavatelovi osobne na pracovisku a ako som pisal vo vypovedi uviedla aj to ze ziada o ukoncenie pracovneho pomeru s dodrzanim 2 mesacnej vypovednej lehoty v zmysle § 62 ods.6. Vypoved som jej pisal ja a vytlacil som ju 2-krat s tym aby si na jednu nechala potvrdit prevzatie co aj zamestnavatel urobil. Dovod neuviedla nakolko to zakon neuklada za povinnost (§ 67). Dohodu o skonceni pracovneho pomeru (§ 60) nepodpisala, zamestnavatel ju poslal dnes domov s tym ze v pondelok jej da Rozhodnutie (ako ho budu citovat este neviem rovnako ani § znenie ktore tam chcu uviest), zrejme ani zamestnavatel v tom nema jasno takze si dali cas - realita v tomto state bohuzial. Este podotknem ze ziadne ine dovody tam nie su ci uz zo strany mojej znamej alebo zamestnavatela napr. uvedene v § 63 resp § 68. Preto som sem pisal aby som jej vedel poradit ako sa ma zachovat a na com ma trvat. Vopred dakujem za dalsie nazory resp. rady.

vsetko zalezi od toho, ako zamestnavatel sformuluje okamzite skoncenie pracovneho pomeru tak, aby bolo v sulade so zakonom.

Znama nech chodi normalne do prace a pracuje, v pripade, ak ju zamestnavatel posle domov, nech si od neho necha podpisat lajstro, preco ju posiela domov... za prestoje patri nahrada mzdy vo vyske priemerneho zarobku... pokial to zamestnavatel nebude vediet zdokladovat, nech si znama pocka na vyvedenie organmi policajneho zboru

kazdy papier, ktory jej zamestnavatel da, nech si vezme domov na "prestudovanie"... neskor moze vyborne posluzit ako dokaz na sude pri rieseni TRESTNEHO CINU nevyplatenia mzdy a odstupneho, za ktory sa zodpoveda priamo statutarny organ zamestnavatela a trestna sadzba je 1 - 3 roky... avsak v pripade, ak znama bude mat v rukach papier, ze zamestnavatel sa jej snazil zbavit nezakonnym sposobom okamzitym skoncenim pp, sud by sa mohol rozhodnut, ze zamestnavatel nevyplatil mzdu a odstupne z osobitneho motivu, za co sa sankcia meni na 1 - 5 rokov. (ak by sa nevyplatenim znama dostala do problemu typu ze by nezaplatila uver a prisla by o byvanie = skoda velkeho rozsahu, je to dokonca 7 - 12 rokov)

(§ 214 Tr. zakona, zakon c 300/2000 Zz)

treba sa bit za svoje prava voci takymto "sedliackym podnikatelom" ktori si myslia ze su nad zakony...

aj voci zamestnancom sa treba chovat cestne a uctivo a nie ako k hmyzu! (a to vravim ako zamestnavatel, nie ako zamestnanec)

Ano viem ze vypovedna lehota vyplyva zo zakona, ale pre istotu som jej to tam napisal.

Tu je formulacia jej vypovede co som napisal:

Vec: Výpoveď

Dolupodpísaná ..................., bytom ..............., Vás týmto žiadam v súlade s § 61 ods. 1 v spojení s § 67 zákona č. 311/2001 Z.z. zákoník práce v znení neskorších zmien a doplnkov (ďalej len „zákon č. 311/2001 Z.z.“) o skončenie pracovného pomeru. Zároveň Vas ziadam o dodrzanie výpovednej lehoty v zmysle § 62 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z.z.




Za kladné vybavenie mojej žiadosti Vám vopred ďakujem.
Ta vypovedna lehota (v jej pripade podla odpracovanych rokov - viac ako 1 rok) bola resp. je pre nu dolezita nakolko to koresponduje s jej novym nastupom cca v mesiaci april do noveho zamestnania v zahranici.

Takze pokial ona nebude suhlasit s ukoncenim pracovneho pomeru tak ako to chce urobit jej zamestnavatel, moze trvat na vypovednej lehote t.j. 2 mesiace ked jej ziadost o vypoved uz zamestnavatel prevzal este pred tyzdnom? Riadne nastupit do prace a pracovat kym neuplynie vyp. lehota? Samozrejme o ziadne porusenie prac. discipliny a pod. z jej strany nebolo.

No ako písala veronikasad, o výpoveď sa nežiada. Ak žiadala výpoveď, tak zamestnávateľ jej žiadosti vyhovel, ale asi podľa iného paragrafu. No pekne si to domotal.

bohuzial, jej vypovedna lehota nebezi.
o vypoved sa neziada a vypoved sa neschvaluje. Aj ak by zamestnavatel napisal ze jej ziadosti vyhovuje, vypovedna lehota nebezi, nakolko slovensky pravny poriadok takyto pravny ukon neuznava.

znama nech radsej poda normalnu vypoved este raz a bude mat istotu (zdrzi sa ale na pracovisku o nieco dlhsie)

Nezabudajme na to, ze hrube porusenie pracovnej discipliny moze byt casto vykonstruovane a obavam sa, ze to bude aj jej pripad.


Asi ta nepotesim, ale tvoj vzor vypovede ma nulovu hodnotu

Vypoved som citoval len ako vec v liste. Ziadal som o skoncenie pracovneho pomeru nie o vypoved (vid list v mojom predchadzajucom prispevku). Naviac som pouzil ustanovenia ZP rovnako ako je vo vzore navyse s § 61 ods. 1 ako aj ustanovenie § 62 ods. 6. i ked toto som ani pisat nemusel nakolko to vyplyva zo zakona. Takze ustanovenia su v poriadku i ked formulacia listu je trochu nestastna ale aj tak si myslim ze § znenia uvedene v liste nepustia. Dalej co sa tyka mozneho vykonstruovaneho porusenia prac. discipliny v zmysle § 68 ods. 1 pism. b), tu by mal zamestnavatel reps. musi zamestnavatel oboznamit zamestnanca s dovodom a musi mu dat priestor na vyjadrenie (§ 63 ods. 6). Znama pracuje v kolektive kde ma svoju veducu a majstrovu, nikdy nebola za porusenie prac. discipliny potrestana (lebo ziadnu neporusila) takze tam ani ziadny dovod nevznikol na to aby mohol by v zmysle zakona s nou okamzite rozviazany pracovny pomer (§ 63 ods.1 pism e) v spojeni s § 68 ods.2). Takze vykonstruovat taketo porusenie by bolo pre jej zamestnavatela trosku obtiazne i ked v tomto "pravnom" state mozne.

Ako som pisal vyssie v mojom prispevku neziadal som o vypoved ale o skoncenie pracovneho pomeru (vid druhy riadok koniec vety).

A este by som chcel dodat ze tu ani nejde tak o to ze pride o zamestanie nakolko aj tak chce z tejto prace odist. Ale to to ake naroky jej vzniknu (v zmysle § 76 ods. 1 a 2) ked jej da vypoved resp. okamzite s nou zamestnavatel rozviaze pracovny pomer. Preto som zvedavy co jej zamestnavatel do rozhodnutia v pondelok uvedie (myslim § znenie). Zatial som ju upozornil nech nic nepodpisuje ale nech mi zavola co v danom rozhodnuti zamestnavatel uviedol.
V najhorsom pripade moze este vyuzit tzv. ochrannu lehotu? Ta je tusim 42 dni.

Výpoveď sa (bohužiaľ) dáva, tak ako je to napísané vo vzore,ktorý priložil marjankaj.
O skončenie prac.pomeru môžeš žiadať dohodou.

V pondelok budem mudrejsi ked mi zavola. Poznam tohoto zamestnavatela velmi dobre ako aj jeho praktiky takze preto tie zavery. Dakujem zatial za vsetky postrehy a rady uvidim co jej zamestnavatel napise do rozhodnutia a podla toho sa prisposobime. Ak je zamestnavatel napadne neplatnost vypovede podame novu.

Inú možnosť tvoja známa nemá.

Prečo by mal ale zamestnávatel komunikovať s tebou ?

Ja so zamestnavatelom komunikovat nebudem, ale chcem jej pomoct preto som znamej povedal ze nech nic nepodpisuje ale nech mi da vediet co jej zamestnavatel uviedol do rozhodnutia. Ako som pisal tento zamestnavatel pouziva rozne praktiky, zakonik prace je pre neho len kus zdrapu papera aj ked je to zakon, on ma svoje zakony (co v tomto state ni je nic vynimocne) v tej firme sa nedodrziavaju zakladne prava zamestnancov vsetko funguje systemom "drz hubu a krok" o platovych podmienkach ako aj o pracovnych podmienkach (urazky, nadavky zamestnancom, rozne nezmyselne zakazy, atd) ani nehovorim. Ale toto by uz bolo na inu debatu. Este raz dakujem za rady.

To je v poriadku, že jej chceš pomôcť. Moja reakcia bola na tvoju prvú vetu "mi zavolá"

Nedokoncil som tam vetu, ale mal som na mysli moju znamu...