Dopad nie je teda ani tak finančný, ako skôr administratívny. Subjekt sa nevyhne kompletnej (aj keď v korunách možno zanedbateľnej) mzdovej a personálnej agende. Prihlášky / odhlášky, výkazy, platenie, štatistiky ....
Má to jednu nespornú výhodu. Ak by daný subjekt chcel mať z úradu práce absolventov na výpomoc - môže ich dostať. Už figuruje ako zamestnávateľ.
Tú výhodu som myslel aj trochu ironicky. Požadovať pracovný pomer, navyše s možnosťou uplatniť ho v symbolickej podobe (fungujúce, bez výhrad živn. úradu) považujem len za prejav prehnaného administrovania. Reálne osoba zodpovedná za živnosť zodpovedá vlastne len výnimočne.
Naposledy upravil STRELEC : 02.03.06 at 22:55