Ak ste to nakoniec zhodnotili ako pracovné voľno, bez náhrady mzdy, nie SC, tak aké potom náhrady.

Ďakujem za odpoveď, môj názor bol rovnaký, len inšpektor z IP mal na to iný názor. Chcela som sa ubezpečiť, či oponovanie mu bolo správne.

Je to dosť nezrozumiteľne napísané. O čo vlastne ide?

Bola mu schválená služobka na 14 alebo 13 dní? Bol na služobnej ceste cez víkend? Kedy nevkonával tú prácu - v niektorý pracovný deň alebo cez víknedový deň?

Ak ste mu schválili služobku na 14 dní, tak má nárok na 14 náhrady stravného, vreckového a ostatných podľa zákona 283/2002. Ak nevykonával prácu v po-pia a bol v ten deň na SC, tak mu patrí aj mzda ako keby pracoval. Mzda by mu nepatrila za sobou a nedeľu, ak to nie je jeho pracovný deň.

Príklad:
Ide na SC od stredy 1.3. do utorka 13.3. na veľtrh. Na veľtrhu bude prezentovať firmu 1., 2., 3., 6., 7., 9., 10., 13. a 14. 3. 8. 3. veľtrh bude zatvorený, ale on tam strávi ten deň. Soboty a nedele tiež nebude na veľtrhu. Bežná pracovná doba je od pond. do piatka.

Cestovné náhrady dostane za 14 dní. Na mzdu má nárok za dni 1.-3., 6.-10., a 13.-14. 3.

Ak to je iný prípad, popíš ho bližšie.

Toto je presnejšie povedané práca na turnusy 2 týždne t.j. 14 dní práca a týždeň voľna, pričom sa dodržiava fond pracovného času v mesiaci.Výkon práce je v zahraničí, teda je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu na 14 dní, tých 14 dní má aj odpracovať s 1 dňom voľna po 6 odpracovaných dňoch, aby sa dodržal § 93 Zákonníka práce o 24 hod. pracovnom voľne v nedeľu. Za tieto dni sa poskytuje náhrada za stravné a vreckové za celých 14 dní + mzda. V uvedenom prípade zamestnanec okrem toho 1 dňa kedy mu bolo pridelené voľno, nenastúpil na výkon práce aj keď tak mal urobiť. Na tento deň sme mu nedali absenciu, ale prac.voľno bez náhrady mzdy. A bolo to v stredu.

Čiže v ten deň, kedy mal robiť jednoducho nenastúpil do práce a ničím to nepodložil (PN, návšteva u lekára, iná prekážka v práci,...). Mohli ste mu dať absenciu. Ako píšeš, dali ste mu neplatené voľno.

To, či ste mu dali absenciu alebo neplatené voľno je rozhodnutie ohľadom náhrady mzdy a výkonu práce. Iná vec je služobná cesta. Tá stále trvala, nebola prerušená, pracovník bol v zahraničí na služobnej ceste, na ktorú ste ho vyslali. Záklon 283/2002 o cestovných náhradách priznáva počas trvania cesty náhrady. Nehovorí nič o tom, že by náhrada mala byť z dôvodu neprítomnosti v práci alebo počas doby, kedy sa nevykonáva žiadna práca krátená, takže udelené neplatené voľno neruší nárok na cestovné náhrady. Taká sankcia podľa zákona o cest. náhradách neexistuje. Nárok na cestovné náhrady nezáleží od toho, či zamestnanec vykonával prácu alebo nie.

Iste by sa dali nájsť sporné prípady, napr. vyslanie na SC počas čerpania dovolenky by asi nebolo v súlade so zákonom, ale v tomto prípade by som sa priklonil na stranu inšpektora.

Ďakujem za pomoc.

Prosím, potrebujem poradit ohladne mzdy pocas sluzobnej cesty.
Prikl.:
Zamestnanec /plateny hodinovou sadzbou/ je vyslany na SC od pondelka do soboty do Innsbruck, cestuje sluzobnym autom.
Pondelok rano vyrazi o 7,00 hod, cesta mu trva do 14.00 hod, v ten den odpracuje na stavenisku 1 hodinu - ma narok na zaplatenie celych osem hodin alebo len tu jednu hodinu co odrobil???? A ked to je bude preplatena len ta jedna hodina nebude to mat dosah na fond hodin - vlastne mu bude 7 hodin chybat, ze ich neodpracoval....?????? Ako to je takychto pripadoch, ak teda odpracuje menej ako 8 hodin, na aku mzdu ma narok????
A este koniec - v piatok dorobia pracu ale nevyrazia hned spat, ale este prespia a v sobotu uz len cestuju - tu podla mna maju narok len na cestovne nahrady ale nie na mzdu, mam pravdu?????

Aj keď síce je platený hodinovou mzdou, ale určite máte nejaké rovnomerné alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (napr. po. - pia. 8-16 hod.). Alebo ho platíte len keď príde do práce a podľa presnehé počtu odpracovaných hodín?

Ak teda je nejaké rozvrhnutie prac. času, tak tá doba, ktorú strávi cestovaním počas tých hodín, kedy by mal riadne pracovať, mu bude zaplatená ako keby to skutočne odpracoval. Čiže za ten deň (ak by bol inak v práci, keby nebol na služobke) má nárok na riadnu mzdu za 8 hodín.

Za tú sobotu bude mať len náhrady, mzdu nie, jedine keby v sobotu mal riadne pracovať.

Prosím o odpoveď: Zamestnanec sa vráti v stredu zo služobnej cesty zo zahraničia o 6.30 ráno. Má nárok na nejaké voľno, alebo musí nastúpiť v obvyklom čase do zamestnania - napr. od 8.00. Neviem to nikde nájsť. Dakujem

RAdi poradíme:

Je to § 92 zákonníka práce ods. 3:

"(3) Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku."

Teda ak sa vráti o 6:30, má nárok na 8 hodín voľna - až do 14:30, kedy nastúpi do práce. Ak máte začiatok prac. doby od 8:00, tak čas od 8:00 do 14:30 bude mať dokonca zaplatený.

Ďakujem pekne, vedela som, že to niekde bolo. Len tá skleróza ... Díky Chobot, pekný zvyšok dňa.